募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
ALADINシステムのインフラ領域におけるチームリーダーとして、設計から運用までを牽引。
オンプレミス／クラウド環境でのインフラ設計・要件定義をはじめ、品質評価やキャパシティ管理、既存システムの分析・最適化、将来を見据えたクラウド戦略の立案など、幅広い業務を担当します。
障害対応や安定運用のリーダーとしても活躍し、ALADINシステムの未来像を描きながら、メンバーと連携してプロジェクトを推進する役割が期待されます。
【詳細】
▽下記の取り組みをチームメンバ、サブリーダー、あるいはチームリーダーとして牽引し、メンバーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
■ALADINシステムのインフラ設計・要件定義
オンプレミス／クラウド環境におけるサーバ方式の設計と要件定義を担当。
ミッションクリティカルなシステムの基盤を構築します。
■システム品質評価・キャパシティ管理
構築したインフラを自らの目で確認し、品質・性能・安定性を評価。
将来的な拡張性も見据えたキャパシティ管理を行います。
■現行システムの分析と最適化
既存システム群を分析し、機能の統廃合・再配置・断捨離を検討。
クラウドリフト／クラウドシフトによる最適化を推進します。
■将来を見据えたクラウド化戦略の立案
単なるクラウド移行ではなく、システムの役割やサービス内容を踏まえ、コスト効率と将来性を両立したクラウド化を設計します。
■インフラ設計・障害対応のリーダーシップ
インフラデザインの主導、トラブル発生時の迅速な対応と復旧をリード。
安定運用を支えるキーパーソンとして活躍いただきます。
■ALADINの将来像を描く
現状の課題を的確に捉え、ALADINシステムの未来のインフラ像を構想・実現していきます。
■チームリーダーとしての推進役
上記取り組みをチームリーダーとして牽引。
メンバーと連携しながらプロジェクトを推進していただきます。
【オンボーディングプラン】
dSOL社員がリーダーを務めるチームに配属し、ALADINシステムの業務スタイルにスムーズに適応できるよう支援します。
チーム内の進捗ミーティングや定期的なリーダー・上長
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記すべての要件を満たす方
（チームメンバ、サブリーダー、あるいはチームリーダーとしての貢献を期待）
■プロジェクト開発経験3年以上（規模は不問）
■リーダー経験2年以上（規模は不問）
チーム規模：8人以上
■ユーザ要望をシステム要件書に落とすことができる
■AWS、Oracleをはじめとするインフラに関する基礎知識を理解
【歓迎経験・スキル】
▽サーバ構築スキル
■Linuxサーバ構築
■NTP設定
■VM前提の仮想サーバ構築
▽クラウド構築スキル
■AWSサービス（EC2、ECS、EKS、RDS等）の特性を理解し、
クラウドリフト／シフト後の構成検討
▽ストレージスキル
■SAN，NASストレージ基礎
■仮想ストレージ基礎
▽ネットワーク知識
■CCNAレベルのネットワークスキル
▽コミュニケーションスキル
■他部署・他システムとのプロジェクト調整・折衝
▽リーダクラスポジション
■PMもしくはPLとしての業務経験
■自組織またはユーザ企業向けのソリューション提案経験
▽AI活用スキル
■ChatGPT、Copilot等の業務活用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 565～870万円
