募集要項
- 仕事内容
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【概要】
NTTグループの数百社が利用する福利厚生系システムの開発（NTT企業年金基金・健康保険組合事務システム、厚生系統合システム(N-BizLifeStation)）の更改開発および維持・保守を通して、NTTグループの現役・OB社員の皆様へ福利厚生サービスを安定的に提供する方式基盤・環境のリーダー・マネージャ
【詳細】
▽福利厚生系システム（NTT企業年金基金・健康保険組合事務システム、厚生系統合システム(N-BizLifeStation)）開発（既存システム更改・追加開発）
■企業の業務課題を分析し、最適な情報システムの構想・設計を主導
■要件定義、基本設計、方式設計など上流工程の推進
■セキュリティ、パフォーマンス、可用性など非機能要件の設計
■クライアントや社内関係者との調整・提案活動
▽担当業務
■これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。
※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり
▽オンボーディングプラン
■既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。
■更改開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行う方針。
■月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。
■会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。
■所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。
▽入社後のスキルアップイメージ
NTTグループ社員・OBの生活基盤を支える福利厚生に関する基幹系システムであり、その規模は日本最大級。
長年に渡り築き上げたお客様との信頼関係に基づき、お客様とイコールパートナーとして一体的に開発・維持を日々進めており、業務遂行を通じて大規模システムの開発スキル・経験を身に付けることができる。
合わせて、総務省や厚生労働省、日本年金機構、健康保険連合会などの国の機関とのかかわりもあり、法制度に関するスキルを伸ばすことも可能。
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる能力・経験・資格】
▽経験 (経験内容/経験年数)
■一般的なビジネスマナー
■チームにおけるコミュニケーション力
■ITの基礎スキル
■IT開発実務経験5年以上
■クラウド(AWS， Azure等)やオンプレミス環境の設計経験
▽知識
■情報システム戦略を具体化するための要件定義や、セキュリティや品質を考慮した最適なシステム方式の設計、ソフトウェアの設計・開発・テスト・運用・保守に関する知識と実践力があること
▽言語力
■お客様説明や各種資料作成において体系立ててサマライズしコミュニケーションする能力があること
▽能力
■チーム開発・お客様対応における、コミュニケーションスキル、リーダシップ/行動力、課題解決力
■部下及び外注パートナーを含めたチームマネージメント
【望ましい能力・経験・資格】
▽経験 (経験内容/経験年数)
■システムアーキテクトとしての実務経験(3年以上)
■要件定義・設計フェーズの主導経験
■チームリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験
▽知識
■IPA「システムアーキテクト試験」合格者、または同等の知識・スキルを有する方
▽言語力
■顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として積極的に発信する能力があること
▽能力
■業務とITの橋渡し能力：業務モデルや情報システム全体体系を理解し、業務ニーズに合ったシステムを設計できること
■技術的知識と選定力：OS、ネットワーク、データベース、セキュリティなどの基本技術に関する知識、ソフトウェアパッケージや開発手法の選定・適用能力があること
■評価・分析能力：情報システムの運用効果、投資効果、業務効果などを評価する力があること
■提案型
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 565～870万円
