募集要項
- 仕事内容
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【概要】
キャリアデザイン部門／テクニカル育成・スキル可視化推進メンバ
本ポジションは、社員一人ひとりが「自分の専門性・次の成長テーマ・
キャリアの選択肢」を理解し、行動に移せる状態をつくることを目的とした、
人材育成・スキル設計の企画、推進、運用業務がメインです。
「人を育てる仕組み」を考えるとともに、ドコモグループ各社、
現場・専門領域オーナーと連携・調整しながら、スキル設計や紐づく資格、
スキルアップのための研修等の企画、設計、推進、運用と幅広く従事いただきます。
【詳細】
【テクニカル育成担当のミッション】
-方向性を示す(社員が迷わないための地図を渡す)
→現状のスキル・専門性を可視化し、キャリアパスを明確にする
-成長の機会を広げ、社員が実行できる状態にする
→研修・資格・コミュニティなどの学習機会を拡充
◆主な業務
(1)スキル・専門性の可視化
-社内スキルチェック・専門性判定（資格）の設計・運用
-各専門領域担当者との調整、基準・要件の妥当性検証
-制度改善案の検討・資料化・関係者説明
(2)育成資格・研修の企画および運営サポート
-領域別育成施策・研修の企画検討
（上流/AI/データ活用/セキュリティ/PM/UIUX/アジャイル・PKG開発等）
-研修ロードマップの策定・整理
-研修運営、外部ベンダーとの連携
-社内決裁・契約処理等の事務対応
※本ポジションでは、技術部門・人事・関係組織と対話しながら課題を整理し、
自ら提案・推進していくことが求められます。
※本ポジションにおける調整は組織の専門領域担当者と議論をしながら、
変化の早い事業状況や部門ごとの意見を踏まえつつ、
育成施策の方向性を調整し合意形成する業務です
※資料作成では経営層向けの育成施策提案資料、部門長向けの制度説明資料や
ディスカッション資料（複数の意見を整理して論点を構造化、課題を整理し、
議論を前に進めていく資料）等の資料作成を行います。
【オンボーディング内容】
入社後は、人材育成・スキル可視化領域の実務を通じて
当社の制度・組織理解を深めていただきます。
（担当マネ
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる能力・経験・資格】
■経験
以下いずれかの経験を有すること（目安：2年以上）
(1)IT企業（SIer、ITベンダー、事業会社のIT部門 等）における
人材育成・育成支援の実務経験
-研修企画・運営・スキル可視化／
スキルチェックの制度設計運用・資格・育成制度の設計・運用 等
(2)コンサルティングファーム等において、IT企業向けの人材育成／スキル設計／
キャリア制度に関する企画・設計・実行支援の経験
-開発プロセスや技術組織の特性を理解したうえでクライアントと伴走し、
運用・定着まで関与した経験
■能力
(1)組織を跨いだコミュニケーション力・行動力
-所属部門・役割に関わらず、自ら関係者に働きかけ、必要な情報・協力を取りに行ける
-組織の壁や温度差がある状況でも、フットワーク軽く動き、対話を積み重ねられる
-受け身ではなく、自分から声を掛け、巻き込んでいくことができる
(2)業務推進力・粘り強さ
-関係者が多く、意思決定に時間がかかる状況でも論点整理・合意形成を続けられる
-決まらない・進まない状況を投げ出さずに扱える
(3)主体性・当事者意識
-課題を自ら見つけ、改善を回していける
■知識
・人材育成業務に関する知識
-一般的な人材育成に関する業務の理解
-ITスキル育成の知識
・ITに関する基本知識(ITパスポート相当)
【望ましい能力・経験・資格】
■経験（より上流・改善フェーズへの関与）
・人事制度設計、評価等の人事全般に関する業務経験
・事業戦略・中期計画等を踏まえた人材育成・スキル戦略の検討に関与した経験
・既存の育成施策(研修、スキル管理等)の見直し・改善・再設計を行った経験
・技術部門と連携
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 565～870万円
