募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
SAP新規導入プロジェクトにおいて、上流工程から下流工程、導入後の集中ケア（ハイパーケア）までを一貫して対応します。
上流工程から技術的な意思決定までを担い、プロジェクトを成功へ導きます。
■業務ヒアリング、As-Is／To-Be整理、Fit&Gap分析、業務要件定義
■SAP標準機能を前提とした業務・運用提案
■カスタマイズ／追加開発の要否判断、設計方針策定
■追加開発の基本設計～詳細設計
■受入・結合・総合テスト計画および実施支援
■本番切替、導入直後の集中ケア（ハイパーケア）対応
■問い合わせ・課題対応、改善提案
※「作って終わり」ではなく、本番稼働後まで責任を持つスタイルです。
【業務魅力】
企業の基幹システムであるSAPの刷新・導入という大規模プロジェクトの中核を担い、大きな達成感を得られます。
上流～本番稼働後まで一貫して関われるため、「自分が考えた内容が現場でどう使われるか」まで確認でき、次の導入に活きる実践的なコンサル力が身につきます。
導入の進め方・役割分担・標準化を一緒に作っていく段階ですので、チーム形成フェーズに関われます。
リーダー志向／メンバー志向のどちらも歓迎いたします。
【キャリアパス】
■上流工程から一貫対応を実務で経験し、モジュール／業務領域リードするシニアコンサルタント
■プロジェクト全体をリードするプロジェクトマネージャ
■事業拡大推進に向けた推進責任者
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■SAP導入プロジェクトの実務経験（目安：3年以上）
■以下いずれかの経験
∟Fit&Gap、要件定義、業務設計
∟SAP標準機能を前提とした業務提案
∟基本設計～テスト、導入支援
∟顧客・上位ベンダーとの業務コミュニケーション経験
【歓迎経験・スキル】
■S/4HANA導入・移行プロジェクト経験
■導入後のハイパーケア、初期安定化対応の経験
■チームリード／サブリード、後輩指導の経験
■特定モジュールの専門性（FI / CO / MM / SD / PP 等）
【求める人物像】
■意思決定と推進力： 上流工程において自ら判断し、技術と業務の両面から最適解を提案・推進できる方
■定着化へのコミット： システム導入だけでなく、標準化や教育を通じて顧客の長期的な成功に貢献できる方
■組織成長への寄与： 個人として成果を出すだけでなく、ナレッジ共有やチーム連携を通じて組織全体の生産性・専門性向上に貢献できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 522～836万円
