募集要項
- 仕事内容
-
■"人の採用"前提ではなく"いかに少数精鋭でAIを活用してグロースするか"に取り組む。人とAIエージェントを対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードいただきます。
<短期>組織イシュー定義と"人＆AIエージェント"の役割設計/コンサルタント等高度専門職の採用戦略の設計・実行/AIコンサルティング事業・AIマーケ事業それぞれのHRボトルネック特定と解消/人事ロードマップ立案
<中長期>人の組織とAIエージェント組織のハイブリッド設計・継続的進化/カンパニー制移行等を視野にした複数事業横断の人事機能整備/評価・報酬・等級制度の設計・改善/HR自体のAIネイティブ化推進 等
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】■創業期～拡大期における組織グロースを、人事企画・組織開発・HRBPいずれかの役割から推進したご経験(マネージャークラス以上)
◎海外を中心に進む"人・AIのハイブリッド組織設計"を最先端で推進する
希少なキャリア機会です。
【歓迎】CHRO、または人事責任者経験/戦略コンサルタント・エンジニア・データサイエンティストの採用経験/子会社・新規事業立上げ、M&A後PMI(組織統合)の経験
【人物像】「人を採るかAIを採るか、まず問いを立てる」という発想にワクワクできる方。人事を「採用・制度管理」ではなく、事業設計・経営戦略の一部として捉えられる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 年収・給与
-
想定年収900～1300万円
月給￥750,000～ 基本給￥750,000～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
