募集要項
- 仕事内容
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介護・医療領域のHR事業で急成長する当社。急成長中の営業組織を「人事制度」で加速させる中枢ポジションです。高収益モデルを背景に、変革をリードする裁量と介在価値は抜群です。■営業部門特化の人事戦略・KPI設計の策定
■成果に連動した評価制度・インセンティブ報酬の企画・設計・運用
■営業マインドを醸成する表彰制度や組織活性化施策の立案
■エンゲージメント調査に基づく組織課題の抽出と改善実行
■人員計画の策定および適正配置の実現
■労務管理・就業規則の改定を通じた組織基盤の構築
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
■事業成長、売上拡大を目的とした人事制度の企画、運用経験
■営業組織のHRBP経験
■営業から人事にキャリアチェンジした方
■人事コンサルの経験
【魅力】「営業組織を人事の力で強くする」という、極めて攻めの姿勢が求められるミッションです。ベネッセグループの潤沢なリソースを活用しながら、ベンチャーのようなスピード感で組織創りに携われます。人事の枠を超え、経営的視点で売上・利益に貢献できるため、将来のキャリアも構築しやすい環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収800～1300万円
月給￥558,125～ 基本給￥440,000～ 固定残業代￥118,125～を含む/月
■賞与実績:業績により支給（6月、12月）
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
