募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】リーダークラスとして、経営計画・事業計画に達成に必要な人財採用をすべく、採用に関する業務全般をお任せします。□採用ブランディング戦略の立案・推進 □採用（新卒・中途）の企画・運営および社内調整 □ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 □その他、採用に関する業務【採用背景】少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。
【具体的には】□経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】■従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門での5年以上の業務経験 ■採用業務の経験5年以上 ■人事コンサルタントの業務経験
【出張の有無】月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）
【仕事の進め方】当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案をはかっていただきます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市住之江区
- 年収・給与
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想定年収640～950万円
月給￥370,000～ 基本給￥370,000～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数1～2回
