募集要項
- 仕事内容
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組織開発マネジャー候補として、部長と二人三脚で全社の人と組織に向き合います。どの領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から関わり組織の立ち上げや安定基盤の構築を通して事業成長へと繋げます。人材開発領域のオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。優先度高くメインで担当するのは、マネジメント研修開発施策の推進です。【詳細】■マネジメント研修開発施策の推進：全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行■オンボーディング施策の再構築：組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事制度企画・研修企画3年以上（その他人事経験あれば歓迎） ★新設部署において部長と二人三脚のポジションです！
≪魅力≫■攻めの人事としての多様なキャリアパス：拡大期だからこそ、フェーズに応じたマネジャーの役割定義や育成の仕組みづくりに本質的に関われます。正解が固まっていない今だからこそ、「これからのSansanにとってのマネジメントとは何か」を形にしていく経験ができます。■人事領域においてもAIを活用した業務改革や新しい施策の創出に積極的に取り組んでいます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
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想定年収803～1017万円
月給￥558,000～￥702,000 基本給￥438,000～￥551,000 固定残業代￥120,000～￥151,000を含む/月
■賞与実績:年2回（1月/7月）
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
