募集要項
- 仕事内容
-
経営方針及び経営戦略を理解いただいた上で、組織全体のマネジメントを行っていただきます。ゆくゆくは現執行役員（2名体制）の後任として、執行役員を目指していただきたいと考えております。【具体的には】■人事戦略の策定■戦略実現に向けた人事施策の遂行、組織づくり（要員計画～採用・異動・配置）■人材開発/組織開発（研修の体系化、必要に応じて組織開発施策を企画立案実行）■部内メンバーの育成■フォローアップ■経営層との連携による人事課題の解決
【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】■メンバーの育成・フォローアップを中心としたマネジメント経験■担当領域に関し自身の責務で判断してきた経験■人事業務領域に係る基本的な知見と実務経験（5年以上）■チームマネジメントのご経験
■メンバーに寄り添い、熱意をもって育成・深いコミュニケーションが取れる方■フォローアップ型のマネジメント力を有する方■ポジティブな思考で、メンバーや仲間との仕事を楽しめる方■組織間や経営層との各種調整業務に対し、粘り強いマインドで臨める方■経営層の一角として、会社全体の経営方針を理解しつつ、人事部門全体を牽引する重要な役割を担うことができる点が魅力の一つです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
-
想定年収800～1200万円
半期年俸￥4,000,000～￥6,000,000 基本給￥467,000～￥701,000を含む/月
管理監督者採用の場合は無し(但し、深夜労働をした場合は割増率25%を支給)■賞与：年2回(2月・8月)
- 休日休暇
- 年間休日117日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
