募集要項
- 仕事内容
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当社は新たな5ヵ年成長戦略（GS31）を公表予定です。成長戦略の策定に向けて、事業ポートフォリオの変革が特に重要な課題であり、今後は各事業の戦略の見直しと、メリハリをつけた経営資源の配分を実行します。主に戦略議論を通じた事業領域の最適化において中心的な役割を担っていただきます。
●事業ポートフォリオに対する経営幹部メンバーのコンセンサス形成
●各事業の責任者・戦略担当者とのコミュニケーション（海外含む）
●経営報告に必要な成果物のアウトライン/フォーマットの設計と展開
●経営資源の配分に関するガイドライン/ルールの作成
●新規事業領域の探索/開発、新興国地域に対する戦略の明確化、組織強化など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】●企業の経営テーマにおいて中核的な役割を担った経験
●ビジネスファイナンスに関する基礎理解）●ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点相当以上）●部下のマネジメント経験（人数不問）
【仕事の魅力】CEOやCFO、CTOなどの経営幹部メンバーと日常的に関わるため、経営の視点を学ぶことができます。事業をはじめ、様々な部門と連携を行うため幅広い知見を身に付けることができ、海外に本部機能を持つ事業も複数あり、海外事業のマネジメントを通じてグローバル経営の実務を学ぶことができます。100以上の国/地域でビジネスを行っており、海外メンバーとのコミュニケーションを通じて多様な文化的視点を学べます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収930～1700万円
月給￥522,000～ 基本給￥522,000～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日124日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
