募集要項
- 募集背景
- 業務を複数名体制で構築するための増員
- 仕事内容
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東証スタンダード上場の国内大手独立系CM企業で中途採用メインの人事担当の募集/出社率2割/東京【テレワーク可／出社比率2割／人事担当（幹部候補）／独立系CM会社で唯一の東証スタンダード上場企業】
■業務内容
部長とメンバーの間に入るポジションです。
１．中途採用
∟現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。
２．給与計算
∟内製化しているため、給与計算の実務経験が求められます。
実務としては、主担当者(30代女性)が計算した結果を隅々までチェックしていただく役回りです。
３．下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。
∟各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、
社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、
安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、採用（派遣） 等
原則的に同業務を複数名で行う体制作りをしていきますので、全ての業務を1人で行うことはございません。
★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。
「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所として自宅・オフィスをその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことが推奨されています。
1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。
お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。
コミュニケーションツールはteamsです。
チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。
入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。
またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
給与計算(内製)の実務経験3年以上
人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上
- 歓迎
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〇人材紹介会社を広く活用した中途採用経験
〇人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験(ダイレクト ソーシング、アルムナイ採用 等)
- フィットする人物像
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■チームワーク重視の環境で働きたい方
■人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 標準労働時間9:00~17:15(休憩12:00~13:00)/フレックスタイム制(コアタイム:10:00~16:00)
- 年収・給与
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【年収例】800万円~1,000万円(40~45歳:例)
【月収例】481,500円~ 598,500円(40~45歳:例)
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定いたします。
※年収に応じて固定残業代(月45時間相当分:月45時間分、123,276円~)超過分は別途支給。
■昇給年1回
■賞与年2回(過去5年の実績:約6か月分/年)
■手当:住宅手当30,000円、在宅勤務手当2,500円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■従業員持株会制度
■資格取得支援制度
■手当:住宅手当(3万円)、在宅勤務手当(2,500円)、誕生日手当、資格取得報奨金、慶弔見舞金
■補助:ジム代補助、飲食代補助、在宅勤務用モニター代補助、在宅勤務環境充実化補助
■施設:健康保険組合提供の各種保養所、運動施設、レジャー施設の利用料割引
■財形:確定拠出年金、株式給付信託、従業員持株会 、財形貯蓄
■再雇用制度(65歳まで)
■屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
休暇:夏季休暇(4日)、年末年始休暇(5日)、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後 育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査(SPI 言語、非言語、性格適性) 面接(3回)→内定
