募集要項
- 仕事内容
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仕事内容：
人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。
■経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまで幅広く担当
■人事戦略・制度設計：経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進、経営陣と連携した評価制度・目標設定の仕組みの設計・構築
■組織・人材開発：事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行、特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力、組織全体のエンゲージメント・モチベーション向上施策の実施
■組織文化の醸成：バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備、社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン
■HRチームマネジメント：HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント、採用戦略の立案・実行、労務管理全般
※尚、業務内容は会社の定める業務範囲に準じて変更の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：以下すべての実務経験
・人事制度の企画
・組織開発
・人材開発
・チームマネジメント
■歓迎条件：
・ベンチャー企業での就業経験
・従業員数100～200名規模の企業での人事経験
・組織づくりや企業風土の改革に携わった経験
・多職種の採用や育成に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
