募集要項
- 仕事内容
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東証プライム上場で医師の9割以上が登録する、日本最大級の医療従事者専用サイト「m3.com」を運営するエムスリー株式会社のグループ企業の一員である同社にて、採用における企画～実務業務を一連で担っていただきます。
【採用背景】
同社では「採用は経営の要」という考えを大切にしています。
その意志をカタチにするため、2025年に専門組織としてHRグループが新設されました。
発足初年度にして、業界トップクラスの採用実績を達成し、これまでは採用業務をメインで担っていましたが、現在は、採用から初期研修、現場配属（OJT）までの流れを一貫させ、立ち上がりまでの期間を最短化させる組織へと進化を遂げています。
今回は、産休・育休に入るメンバーのバックアップに加え、さらなる体制強化を目指す増員募集です。
単なる実務の遂行にとどまらず、組織の成長を肌で感じながら、企画やオンボーディングへも領域を広げたい方を歓迎します。
【採用状況】
2025年度は業界トップクラスの採用実績を残しております。
求人としては営業、カスタマーサクセス、サービスエンジニアなどのビジネス職や一部ITエンジニアの採用まで幅広い職種をご対応いただきます。
応募数は多くて月500名程になります。
成長フェーズである同社において、人員の採用は非常に重要な業務となっています。
同社にマッチする方をスピード感持っていかに内定承諾まで繋げられるかを意識し、ホスピタリティ精神が高く、何事にも主体的に取り組んでいただける方を募集しています。
【採用活動の環境について】
・圧倒的優位性で市場を牽引
主幹製品であるクラウド型電子カルテ「エムスリーデジカル」は、過去4年間、クラウド電子カルテ新規導入数No.1の圧倒的市場シェア34.0%を獲得。
成長市場において、すでにトップランナーとして地位を確立しています。
・市場の巨大な白地
国内のクリニック・病院への電子カルテ未導入先は全体の50％程あり、市場の約半分が未開拓であることを意味しており、今後大きな成長が見込まれるフロンティア市場です。
また、政府は「医療DX令和ビジョン2030」を掲げ、2030年までにすべての医療機関への電子カルテ導入を目指す方針を打ち出しています。
これにより
- 応募資格
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- 必須
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応募要件（必須）
・採用業務の経験3年以上
・エージェントとの折衝経験
・現場責任者や役職者との折衝経験
応募要件（歓迎）
・求人立ち上げ～クローズまでの一連の業務の経験がある方
・KPI管理のご経験
・業務プロセス改善のご経験
・採用以外の人事業務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
