募集要項
- 募集背景
- インフラ事業の拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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サーバインフラを中心とした受託開発プロジェクトにおいて、技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます 。■ テックリード/アーキテクト業務
・大規模サーバ更改・移行計画（P2V/V2V/V2C）の策定、システム構成検討
・Linux/Windows Serverの要件定義・詳細設計・構築のリード
・仮想化基盤（VMware vSphere/Hyper-V）およびHCI（Nutanix等）の設計・導入
・AnsibleやShell/PowerShellを用いた構成管理・運用の自動化推進
・メンバーの技術サポート、設計書レビュー、品質管理
■ PL/PM業務
※ご経験・ご志向性に応じてお任せします
・プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理
・顧客情報システム部との要件調整、定例報告、折衝業務
・移行リハーサル計画の立案、課題解決のリード
- 応募資格
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- 必須
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・サーバ（LinuxまたはWindows）の要件定義・設計・構築経験（目安3年以上）
・VMwareなどの仮想化基盤に関する設計・構築知識
・何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験
・「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメント（PM/PL）の実務経験
・LPIC/LinuC Level 3 または MCSE などの上位資格
・ミドルウェア（Web/AP/DB）のパフォーマンスチューニング経験
・オンプレミスからクラウド（AWS/Azure）への移行（Lift & Shift）経験
・IaC（Ansible/Terraform）を用いたインフラ自動化の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京、大阪
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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給与：応相談
ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます
年収 (Annual Income) 700 - 900 万円
賞与：有（個人・会社業績に連動して支給/年2回)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。
◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
- 選考プロセス
- 書類選考→最終面接(面接は原則1回を予定)→内定→オファー面談