募集要項
- 募集背景
- インフラ事業の拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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入社直後はご自身のスキルに応じて、以下のいずれかの業務からスタートし、段階的に上流工程へステップアップしていただきます。【Step 1：基礎固め・キャッチアップ】
・クラウド環境の運用・保守・監視設定
・既存システムの設定変更、エンハンス対応
・テスト計画の実施、移行手順の確認
【Step 2：構築・実装（実務経験を積んだ後）】
・Terraform/CloudFormation等を用いたIaC（Infrastructure as Code）の実装
・サーバーレス環境（Lambda等）やコンテナ（Docker/Kubernetes）の構築
・オンプレミスからクラウドへの移行（リフト＆シフト）実務
【Step 3：設計・要件定義（将来的なキャリア）】
・クラウド導入計画の策定、システム構成の検討
・セキュリティ要件の策定、運用モデルの設計
・顧客への技術提案、コンサルティング
- 応募資格
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- 必須
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・ネットワーク、サーバ、クラウドいずれかの設計構築および運用保守経験
・AWS/Azure/GCP などのクラウドベンダーの資格保有をしている
・もしくは、取得を目指して自己研鑽をされている
※経験年数やクラウドの実務経験は不問です
- 歓迎
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・クラウド環境での設計構築経験、ベンダー系の資格
・インフラの設計・構築に挑戦したいという強い意欲
・受託開発チームの立ち上げや組織づくりに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京、大阪
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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年収 (Annual Income) 400 - 600 万円
賞与：有（個人・会社業績に連動して支給/年2回)
※ご経験・スキルを考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。
◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
- 選考プロセス
- 書類選考→最終面接(面接は原則1回を予定)→内定→オファー面談