募集要項
- 仕事内容
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社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、事業を牽引できるような組織・環境づくりをお任せします。
・入社受入、オンボーディング設計（内定承諾後の受け入れ準備）
新入社員が早期に「ReFa」ブランドの最前線で活躍できるよう、スムーズな立ち上がりをサポートする仕組みを設計します。
・エンゲージメント、コンフリクトマネジメント
事業拡大フェーズ特有の組織課題に対して、関係者と連携しながら制度・運用・仕組みの観点で改善を推進し、安定した組織づくりを支えます。
・人事データ、社内システムの統合管理
人事データを活用して組織の現状を可視化し、組織状況を可視化するための基盤を整備します。
・派遣社員契約管理
適正な労務管理を通じて、コンプライアンスを遵守した安定的な組織運営の基盤を支えます。
・ワークフロー設計
業務効率化に向けた仕組みづくりを推進し、社員がよりクリエイティブな戦略立案や拡販業務に集中できる環境を整えます。
【入社後の流れ】既存社員からレクチャーを受けながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■バックオフィス（人事、労務、経理、総務）いずれかのご経験
■Excel、PowerPoint、Wordの基本的な操作ができる方
■社交性がある方
【歓迎】
■人事担当として3年以上の実務経験
■社内システムをメインに運用していたご経験
■高いコミュニケーション能力と交渉力を活かした人材会社との連携経験
■変化に対して柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～800万円
