募集要項
- 仕事内容
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事業拡大に向けた「人材獲得」の最前線として、経営層と連携しながら採用戦略の立案から実行までをお任せします。
・人材戦略、採用計画の設計（新卒、中途、アルバイト、派遣）
経営層と連携し、売上アップや事業成長に直結した人員計画を大きな裁量で設計・実行します。
中途・新卒・派遣を含む各採用区分において、必要な人材像の定義から採用数・タイミングまでを設計します。
・母集団形成、採用広報の企画実行
採用マーケットのニーズを捉え、「ReFa」ブランドの魅力を候補者に直接伝える採用広報・ブランディング施策を企画・推進します。
・選考プロセスの設計、運営
中途・新卒・派遣採用において、書類選考、一次面接、会社説明会・動機形成など、面接官として選考の前線に立ち、候補者の見極めと魅力付けを行います。
あわせて、選考フローや評価基準の設計・改善にも携わります。
・オファーマネジメント（条件提示、交渉、内定承諾獲得）
面接からオファーまで候補者一人ひとりに寄り添いながら、最適な採用へと導きます。
・社内公募、タレント配置の最適化
各事業部の状況を把握し、組織全体のパフォーマンスを最大化するための戦略的な人員配置を設計します。
【入社後の流れ】既存社員からレクチャーを受けながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■採用担当として1年以上の実務経験をお持ちの方
■事業会社で新卒採用、中途採用いずれかのご経験がある方
■顧客折衝経験がある方
■基本的なPC操作ができる方
■社交性がある方
【歓迎】
■採用担当として3年以上の実務経験
■面接官のご経験
■社内外での調整力や交渉力がある方
■変化に対して柔軟に対応できる方
■受け身にならず自発的に行動できる方
■周囲を巻き込んで仕事をした経験がある方
■美容業界に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～800万円
