募集要項
- 仕事内容
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【組織を支える人事の中核ポジションへ】
食の未来を支えるホールディングスで、人事機能を支える実務リーダーへ。
JFLAホールディングスは、食品製造・小売（リテール）・輸入商社など35社以上のグループ企業を擁する「食」の総合バリューチェーン企業です。
本ポジションは、部長のもとで人事部門の実務推進を担う課長職候補。少数精鋭の体制の中で、オペレーションの安定運用と業務改善の双方を担い、グループ人事機能を支える“中核的役割”を期待しています。
【主な業務内容】
■労務オペレーションの統括・推進
・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きの管理・チェック
・入退社手続き、人事データ管理
・労務対応（社労士との連携含む）
・グループ各社からの労務相談対応
■グループ人事連携
・各子会社・事業所との人事窓口対応
・現場課題のヒアリングと整理
・労務リスクの予防・是正対応
・面談対応／人事課題への初期対応
■制度・規程の運用支援
・評価制度の運用サポート
・人事関連規程の整備・改定補助
・制度運用の実務推進
■業務改善・基盤整備
・人事業務の効率化推進
・業務フローの見直し
・運用ルールの標準化
■部門運営サポート
・部長の施策推進支援
・メンバー業務の取りまとめ
【関わる事業領域】
グループには、
・食品メーカー「盛田」
・輸入食材商社「アルカン」
・乳業会社「九州乳業/大分」「茨城乳業/茨城」「弘乳舎/熊本」
・製パン「栄喜堂」
・ベーグル専門店「BAGEL&BAGEL」
・洋菓子ブランド「アンジェリーナ」
など、多様な事業会社が存在。
製造・流通・小売（リテール）・商社と、異なるビジネスモデルを持つ組織に横断的に関わり、人事の実務面からグループ全体を支えていただきます。
【このポジションの特徴】
・少数精鋭組織の中核として裁量を持って動ける
・部長直下で意思決定に近い立場
・実務と改善の両面に関われる
・グループ全体に影響力を持てるポジション
- 応募資格
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- 必須
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少数体制の人事部門の中核として、実務を担いながら主体的に業務を推進できる方を歓迎します。部長のもとで人事機能の安定運用を支えるとともに、グループ各社との連携や業務改善にも取り組んでいただくポジションです。
【必須要件】
・人事労務の実務経験（目安：3年以上）
・給与計算・社会保険手続きなどの労務業務経験
・基本的なPCスキル（Excel・Word等）
【歓迎要件】
・人事制度の運用経験
・複数拠点・グループ会社対応の経験
・業務フロー改善の経験
・社労士など外部パートナーとの連携経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
