募集要項
- 仕事内容
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■仕事概要
株式会社DRIXのRPO（採用伴走）メンバーとして、企業の採用活動を戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援していただきます。
単なるオペレーション代行ではなく、DRIXがこれまで培ってきた採用データ・事業成長視点・採用ノウハウを活用し、企業の経営戦略・事業フェーズに合わせた「勝てる採用体制」を構築する仕事です。
求人を出して終わりではなく、採用を通じて企業の成長スピードを加速させるパートナーとして伴走します。
■具体的な業務内容
クライアント企業の採用チームの一員として、採用活動全体を推進します。
▼主な業務
・採用戦略／採用計画の設計（事業計画・組織戦略を踏まえて設計）
・採用要件定義、ペルソナ設計
・求人票作成、媒体運用、スカウト運用
・応募～面接～内定までのプロセス設計・改善
・面接設計、面接官トレーニング支援
・採用データ分析、KPI改善提案
・内定後フォロー、定着支援
※チームで支援するため、困ったことはすぐ相談できる環境です。
■魅力ポイント
(1)Driverスタンスで企業の事業成長に伴走した支援
Driverを増やす！(本能的に、夢中に働く人を増やす)の実現に向け、企業の採用活動に伴走していきます
・自身の能力次第で企業の採用活動を推進することができる
・転職成功者の活躍により事業成長を間近で感じることができる
・キャリアアドバイザーとワンチームで求職者をDriverに導くことができる
(2)豊富なキャリア選択肢
リクルーティングアドバイザーのプロフェッショナルとして活躍する以外にも、
・採用、組織課題に対してのコンサルティング業務
・社内外のリクルーティングアドバイザーの研修担当
・社内の他事業への異動
など複数のキャリアがあります。
(3)事業開発、推進経験を踏まえ、HR支援のプロに
2026年までに、新規事業を5つ仕掛けていきます。
・新規事業開発メンバーに抜擢
・HRに関わる経験のみではなく、事業推進経験を積むことで幅広いHR支援を可能に
■研修体制/オンボーディング
事業部でのRA研修/OJTを実施。
同社ではデータDrivenな採用支援の一環として企業様とのやり取り/キャ
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル ※下記のいずれか必須
・両面型人材エージェントでのRA経験2年以上orRA2年以上
・toB側サービスのプロジェクトマネージャー経験2年以上
・同社のミッションとバリューへ共感していただける方
※DRIXでは、カルチャーマッチを最優先しております！
ワンチームで強みを活かしながら共に成長していくことで1人でも多くの方をDriverにしていきましょう。
■歓迎スキル
・インハウス人事3年以上経験
・RPO、採用コンサルの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1000万円
