募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
▽同社にて、獲得したリード（資料請求や問い合わせ）への初期アプローチを行う業務委託メンバーをマネジメント・育成し、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。
■業務委託メンバーのパフォーマンスを最大化するためのフィードバックや教育を実施し、組織全体の成果向上を図ります。
■成約率を最大化させる「ミニ商談」を担当し、導入意欲が固まっていない顧客と短時間のWEB面談等を行い、潜在課題の深掘りと「はぐくみ企業年金」の価値訴求を通じて商談の確度向上を目指します。
■休眠顧客に対しては、過去の検討停止状況を分析し、最新の法改正情報等を活用して「今話を聞くべき理由」を再構築し、戦略的にアプローチを再開します。
■マーケティング部門と連携し、テックタッチレターやメルマガ等のナーチャリング施策を企画・実行し、顧客が「会いたい」と感じる状態をデータに基づいて仕組み化します。
■KPIは「社会課題の解決数」であり、商談獲得数の最大化を目指し効率的な手法の分析・検証を行い、チーム全員が成果を出せる「勝ちパターン」の型を創り上げます。
※尚、本ポジションは既存のマニュアルに従う業務ではなく、変化の激しい環境下で「どのようにすればさらに顧客に届くか」というプロセス自体の構築・改善を行う戦略的な役割です。
※顧客の成功体験の第一歩となる重要セクションであり、中小企業の経営安定および働く人の将来の安心に直結する社会的インパクトを担うポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■アウトバウンドのコールセンターでのSV経験、または新規開拓営業において自走して目標を達成してきた経験
■高い目標に対し、自らPDCAを回して達成することに執着できる方
■同社のミッション・ビジョンへの強い共感
【歓迎経験・スキル】
■ベンチャー企業やスタートアップで、ゼロから仕組みを構築した経験
■SaaS型商材のインサイドセールス経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 450～550万円
