募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・日常発生する各社の人事問題の助言
【具体的には】
・人事制度設計
顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
・人事問題の助言
各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます
【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。
【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。
【この仕事の厳しさ】
お客様は人事のプロとして対等に接してくださる分 厳しい意見、要望をいただくこともあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方（目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可）
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル
（マクロ作成などができれば尚良し）
【歓迎経験・スキル】
・人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方
・簿記3級レベル
【求める人物像】
・顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方
・多くの関係者とやり取りしながら業務を進めるため、周囲と円滑にコミュニケーションを取り、調整役を担える方
・ルールや前提を理解したうえで、公平性を意識した判断ができる方
・人事・労務に関する知識を、日常的に学びアップデートしていくことを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 630～1160万円
