募集要項
- 仕事内容
-
【業務概要】
このポジションでは、人事制度の企画立案とその実行を担い、プレイングマネージャーとしてチームをリードします。具体的には、中小企業の経営課題を解決するため、効果的な人事戦略を提案し実行することが求められます。また、幅広い人事総務の知識を活かし、制度の見直しや改善提案を行います。経営者と直接連携し、経営課題を解決するためのアイデアを実現するチャンスも豊富です。
【期待する役割】
本ポジションは、スピード感のある環境で自らのアイデアを実現できるチャンスが多く、経営者との密接な連携を通じて、組織の成長に寄与する重要な役割です。プロジェクトベースでの推進経験が求められ、柔軟な発想を持ちながら、迅速な意思決定をサポートする姿勢が期待されます。
【組織構成】
人事総務チームは、3名の人事労務担当と4名の総務担当で構成され、組織全体の人事制度の見直しや改善に取り組んでいます。30～40代を中心に活躍しています。
少数精鋭のため意思決定が非常に早く、経営層とも近い距離で議論しながらプロジェクトを推進できる環境です。
【キャリアパス】
入社時に人事総務部長として着任後、初代CHRO候補として人事、総務のリーダーを目指すことが可能です。
【身に付くスキル】
これまで培ってきた人事・総務の領域でのご活躍はもちろんのこと、プライム市場へのIPOや人事労務DD、PMIへの幅広い知識を習得することが可能です。
【仕事のやりがい】
急拡大してきた当社にはまだまだ未整備な部分も多く守りとして各種制度の整備や攻めの人事としてこれからの成長への制度を整備していくことが可能です。これまでの経験をベースに更なるスキルアップが可能です。将来的にはCHRO候補としてグループ3700人を牽引いただくことを期待しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・人事制度の企画立案での経験
・ベンチャー企業のスピード感についていける方
・自分で企画を推進できる方
・プロジェクトベースで推進経験がある方
・幅広く人事総務の知識がある方
・プロジェクトマネジメント手法を用いた人事プロジェクトの推進経験がある方
・人事関連の法令や規制に関する知識を持ち、実務に活かせる方
【歓迎要件】
・M&A関連の人事労務のDDやPMIに興味があるかた
・経営者思考があるかた
・人事制度の改善提案を行い、実行に移した経験がある方
・製造業における人事戦略の立案と実施経験がある方
・人事データ分析ツール（例：TableauやExcel）を用いた分析経験がある方
・経営者とのコミュニケーションを通じて人事戦略を具現化した経験がある方
・M&Aに関連する人事制度の構築経験がある方
・社内研修プログラムの企画・運営を行った経験がある方
・ベンチャー企業での人事制度の立ち上げ経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 1000～1100万円
