募集要項
- 仕事内容
-
サイエンスパークの発展に向けて、企業・研究機関との関係構築や新規営業を中心に、イベント企画や新規サービス開発など幅広い業務を担うポジションです。日本最大級のサイエンスパークのビジネスディベロップメント部門において、国内外の大企業・スタートアップ・アカデミア等の誘致などの営業活動を中心に担当するメンバーを募集します。
＜業務内容＞
・湘南および神戸エリアでの新規テナント誘致に向けた営業活動
・メンバーシップ会員や各種コンソーシアム会員、およびデジタルコミュニティプラットフォームに関する営業活動
・既存テナントの契約管理・リクエスト対応、コミュニティの運営などの顧客マネジメント
・誘致やコラボレーションの促進を目的としたイベント・セミナーの開催
・国内外の多様なプレーヤー（製薬企業、スタートアップ、省庁、サイエンスパークなど）との協業
・新規事業およびサービスの開発・立ち上げ・運営
・（変更の範囲）：ビジネスディベロップメント部門業務全般
《募集部門の紹介》
ビジネスディベロップメント部門は、新規顧客（テナント・メンバーシップ会員）獲得に向けた営業・マーケティング・イベント活動、既存顧客のリクエスト対応・顧客満足度の向上、国内外の企業・団体・サイエンスパークなどとの提携推進、新規事業・サービスの創出などを担っています。
主な顧客は、国内外の大手企業・団体、スタートアップ、大学等のアカデミアまで非常に幅広く、運営施設におけるオープンイノベーション活動の推進に向け、多種多様な誘致活動を進めています。
現在の部門メンバーは7名で、それぞれがライフサイエンス分野での多様な経験を有しています。日々の業務が、当社ならびに運営施設の発展、また顧客の研究・事業の進展に貢献していることを直接実感できる部門です。
《キャリアパス》
ビジネスディベロップメント部門の業務範囲は幅広く、経験や志向に応じて多様なキャリアを描くことができます。
将来的には、部門内で複数の業務を幅広く担当いただきますが、当初1～2年間は、湘南・神戸・コミュニティ活性化のための新規営業や顧客マネジメントを中心に担当いただきます。
その後は、これまでのご経験や志向・適性などを考慮した上で、新規プロジェクト、国内外の製薬企業・スタートアップ・サイエンスパーク等との連携、新規事業開発などの業務へ担当を広げていく予定です。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須＞
・大卒以上
・ライフサイエンス、メディカル、ヘルスケア、メドテック関連業界での新規開拓を含めた営業経験3年以上
・社内外関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら、新規営業やイベント企画などを推進できる方
・英語力（海外営業先・提携先とのメールでのやりとりや、契約締結、海外からの施設見学対応などが発生、月に数回程度）
・ヘルスケア・ライフサイエンス業界に関する全般的な理解
・顧客・協業相手・社内他部門等と円滑に連携することができるコミュニケーション能力
・PowerPoint、Word、Excelの基本機能を使いこなせること
- 歓迎
- .
- フィットする人物像
-
＜魅力ポイント＞
◎国内有数のライフサイエンスエコシステムの運営側として、企業・大学・スタートアップを横断した共創の創出に携われます。
◎国内外の製薬企業、スタートアップ、アカデミアなど幅広い顧客に対し、テナント誘致や会員獲得を通じてエコシステムの拡大を担います。
◎営業に留まらず、イベント企画、コミュニティ運営、パートナーシップ推進など幅広い業務に携われます。
◎2023年設立の創業期企業であり、決められた役割に留まらず、自ら企画・提案しながら事業や組織づくりに関与できます。
＜このような方にオススメ＞
・ライフサイエンス領域やオープンイノベーションに関心をお持ちの方
・新規顧客開拓や関係構築を通じて、事業やコミュニティの拡大に貢献したい方
・営業やマーケティング経験を活かしながら、より広い視点で事業開発にも関わりたい方
・主体的に企画・提案を行いながら、自ら仕事の幅を広げていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
神奈川県藤沢市
※在宅勤務は週1~2日まで相談可
※車通勤：相談可（高速代支給あり）
- 勤務時間
-
9:00～17:45（実働7時間45分 ・休憩1時間）
※フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00／コアタイムなし）
※月平均残業10～20時間
- 年収・給与
-
年収 600万円 ～ 900万円
※月額目安40万～60万円
※別途、残業代支給
※年収は前職の経験を考慮の上、規定により決定します。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、社会保険完備、昇給あり、賞与（原則年2回）、昼食補助費（5,000円/月）、退職金制度、定年65歳
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月（試用期間中での賃金の違いは無し）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（4/1～9/30入社の場合、入社時19日付与。 10/1～翌年3/31入社の場合、入社時7日付与。 以後は毎年4/1に勤続年数に応じ、社員就業規程に定めた日数を付与。最高27日）、年末年始休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、短期傷病休暇、慶弔等休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考・適性検査、面接３回
