募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
新設される人事部門の中核として、経営陣や各部門と近い距離で対話しながら、労務、採用・育成など制度・組織づくり推進していく役割を担います。既存の正解に当てはめるのではなく、当社の社風や事業特性に即した「ブレーンセンターらしい人事のあり方」を設計・実装していくポジションです。
●人事業務全般の基盤整備（業務フロー、ルール、情報整理 など）
●経営・現場と連動した採用方針・人材要件の整理
●中途・新卒採用に関する企画立案、運営、改善
●人材育成・研修の企画検討（事業理解・専門性醸成・キャリア形成など）
●評価・制度・働き方に関する仕組みづくりの検討・運用支援
●組織課題や人材課題の把握と、改善に向けた施策立案
●社内コミュニケーションの活性化やカルチャー醸成の支援
●労務関連法令の改正にともなう就業規則などの書類の修正、労基署への提出
●月末の勤怠管理、年間の有給休暇取得の管理
【従業員数】
124 名
［平均年齢］41.0 歳［男女比］4 ：6
【事業内容】
経済・文化・技術・企業の社会的責任・国際交流などに関する国内外での情報発信とコンサルティング
■CI、PR、IR、採用PR、CSRコミュニケーション、SPなど、企業コミュニケーション計画の立案・実施 ■メディア計画の立案・実施 ■一般図書の編集・発行 ■シンクタンク事業 ■各種文化事業 ■メディア開発
【会社特徴】
創業50年。企業ブランディングをはじめ、コーポレートサイトの制作、社内広報、株主・投資家向け広報などを通じて、創業以来合計3，000社以上の経営支援を行ってきました。
【職場環境社風など】
当社は企業の価値や信頼を「どう伝えるか」を本気で考え続けてきたプロフェッショナル集団です。年次や職種に関わらず議論が活発で、論理と誠実さを重んじる文化があります。個々の専門性を尊重しつつ、部門を越えて協働する風土が根づいているのが特長です。現在、人事機能は新設フェーズにあり、制度や仕組みを経営・現場とともに構想し、組織づくりに主体的に関われる環境があります。
【配属部署名】
人事部門を新設予定
- 応募資格
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- 必須
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【MUST条件】※以下いずれか一つに該当する方
・人材業界にて法人営業のご経験をお持ちの方
・人事領域(採用・育成・制度・労務いずれか)における実務経験
【WANT条件】※あれば尚可の項目
・経営層・管理職・現場社員と対話し、意見を整理・調整してきた経験
・正解が決まっていない状況でも、仮説を立てて業務を進められる力
・人事制度や組織施策の立ち上げ・改善に関わった経験
・クリエイティブ職・専門職が多い組織での人事・バックオフィス経験
・企業理念やカルチャー浸透に関する企画・運営経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 450～700万円
