募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外の人事などを推進する人事機能の専門組織です。
・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）
・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）
・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践
・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。
※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。
■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
・出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
・出張場所：大阪、名古屋 を中心に全国
■転勤
入社後当面は転勤の予定はありません
人事部のメンバーは大阪・名古屋でも勤務しており、将来的には転勤の可能性があります
■本ポジションの魅力
当社は従業員約850人規模のエンジニアリング会社で、本社人事の役割を担っていただきます。
将来的には人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、中長期的なキャリア形成を支援します。
パナソニック創業者松下幸之助の経営理念を学び、パナソニックグループで経営実践に貢献できるポジションで、会社として重要な人・組織・文化を担う重要な役割で、業務を通じて人事分野の専門性を高めることができます。
制度を作り上げるだけでなく、各拠点人事（HRBP）と連携しながら、組織運営に貢献いただくことでやりがいを感じることができます。
わからないことがあれば、周囲のメンバーに気軽に相談できる環境です。
■部門情報
〇部門の雰囲気
人事企画課は、新卒・キャリア入社、若手、男女、多様なメンバーで構成されるダイバーシティチームです。
職務経験や背景の異なる
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■経験
・3年程度の人事職能経験を有し、特に下記１～３いずれかの経験をしている方
１：人事制度の企画経験・実務運用経験
・採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
２：人事関連の法令・制度に関する知識
・労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
３：コミュニケーション力・説得力
・職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験
【歓迎スキル・経験】
■資格
・第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 572～897万円
