募集要項
- 仕事内容
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〈【2539】保険・共済業界向けモダナイ/マイグレ戦略立案・推進に向けたコンサルティング【課長級】〉
【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 第五本部 保険・共済モダナイゼーション推進センタ
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
生保・共済向け大規模マイグレ/モダナイ案件に関する組織横断での戦略立案・提案およびプロモーション推進、およびソリューション・アセット開発等によるデジタルSI施策の立案・導入・展開を通した売上・利益貢献
■担当業界
生保・共済業界
■組織構成
部長2名 課長4名 主任1名
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立のデジタル技術・ソリューションおよび生成AIを組合せ、組織横断でマイグレ/モダナイに関するノウハウ・アセットを効率的に蓄積・展開し、お客様に最適なサービス・ソリューションを提供して頂きます。
■マイグレーション／モダナイゼーション
レガシーホスト/レガシーオープンからのマイグレーション・モダナイゼーションの推進を行います。
また、複数プロジェクトで得られたノウハウ・アセットを横断的・効率的に蓄積・展開し、当分野における日立の強みを強化し案件拡大を図ります。
■LUMADA
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
■生成AI
マイグレ・モダナイ領域での生成AI活用を促進し、新たな開発プロセス・仕組み整備により、高効率・高品質な他社優位性のあるソリューション企画・創出を行います。
【職務概要】
・日立のモダナイ/マイグレ領域での事業拡大をミッションとして、生損保/共済業界の顧客横断での戦略・戦術立案および推進を中心的立場として担って頂きます。
併せて日立内の既存ナレッジ・アセットを生成AI等を活用し展開・発展させ、高効率・高品質なデジタルSIを確立し、他社優位性のあるソリューション企画・開発も推進頂けるコンサルティング要員を募集します。
【職務詳細】
・顧客・業界ニーズの把握: 社内外ステークホルダーとの対話を通じて、ニーズや課題を深く理解し、具体的な要件を明確にする。
・戦略的施策
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
ITエンジニアとしてのご経験をお持ちで、下記いずれかの業務経験を5年以上お持ちの方
・生損保・共済業界の特性、トレンド、競争環境についての深い業界知識
・モダナイゼーション/マイグレーション案件における企画・提案経験
・新組織や新事業の企画・プロモート～立上げ～推進を中心的立場で遂行した経験
・中長期的な視点で、ビジョンや目標に基づいて、具体的なアクションプランを策定可能な戦略的思考
・複雑な課題を特定し、創造的かつ実行可能な解決策を提案する問題解決能力
【歓迎条件】
・モダナイゼーション/マイグレーション案件におけるプロジェクトマネージャ・リーダ経験
・生成AI等の最新技術を活用したソリューション企画・開発経験
・社内外のステークホルダーとの協創の場を効果的に進行するファシリテーションスキル
・社内外のステークホルダーとの信頼関係を築くために、意見を尊重し、フィードバックを適切に行うコミュニケーション能力
・ニーズに応じた新しいアイデアやアプローチを生み出すための創造的な思考能力（クリエイティブシンキング）
・デジタル化が進む中で、テクノロジーの活用方法を理解し、顧客に対してデジタルソリューションを提案する能力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1160～1330万円
