募集要項
- 仕事内容
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新規開業予定のホテルにて、人事責任者候補としてご活躍いただきます。
これまで本社主導で行っていた人事機能を、今後は各拠点へと移管していくフェーズ。
本ポジションは、“0→1で人事組織を立ち上げる”裁量の大きな役割を担います。
採用だけでなく、教育・評価・組織開発まで一貫して関わり、
ホテルの組織そのものをつくるポジションです。
■具体的な仕事内容
(1) 採用領域（メイン業務）
・人員計画の立案・実行
・中途／アルバイト採用（課長職以下）
・母集団形成～選考～クロージングまで一貫対応
・採用プロセスの設計・改善
・入社後の定着支援
(2) 教育・育成
・階層別研修や教育プログラムの企画・運用
・OJT体制の設計・改善
・人材育成の仕組みづくり
(3) 人事制度・評価運用
・評価制度の運用・浸透
・評価システム管理
(4) 労務・人事オペレーション
・勤怠管理／入退社手続き
・スタッフ対応、職場環境整備
・労務リスクの対応
(5) 組織開発・エンゲージメント向上
・組織課題の抽出と改善施策の企画・実行
(6) 本社連携
・人事制度の運用／浸透
・上位レイヤー採用の連携・レポーティング
- 応募資格
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- 必須
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・人事経験3年以上（採用／教育／労務いずれか）
・採用業務の一連の経験（母集団形成～クロージング）
・労務の基本知識・実務経験
・現場と連携して業務推進した経験
・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint）
- 歓迎
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・サービス業での人事または現場経験
・教育研修の企画・運用経験
・人事制度／評価制度の運用経験
・マネジメント経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・理念や価値観に共感し、体現できる方
・戦略を現場に落とし込める思考力をお持ちの方
・データをもとに意思決定ができる方
・関係者を巻き込みながら推進できる方
・困難な状況でもやり切る力のある方
・プレイヤーとしても手を動かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 年収・給与
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みなし年収：530万～670万円（賞与：成果に基づく係数にて年 2 回支給）
※但し、上記は想定レンジであり、知識・能力・経験によって応相談可能
- 待遇・福利厚生
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【手当】
各種社会保険完備
賞与年２回支給
- 休日休暇
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慶弔休暇
年末年始
有給休暇
季節休暇
産前休暇
産後休暇
育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接（2～３回）
