募集要項
- 募集背景
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組織強化による増員募集
★ポジションの魅力★
・残業は月平均20時間程度、土日祝休み、年間休日125日などワークライフバランス重視の方にも適した環境です。
・現場の最前線に立ち、調査～提案・管理まで行って頂きます。ご自身の知見を活かせる機会になります。
・夜間や休日の突発事態には、コールセンター自らが対応できる体制を導入しています。
・中途採用の社員が9割なので、馴染みやすい環境です。
- 仕事内容
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同社が管理するマンションにおける電気設備の不具合調査 修繕提案 工事監理をお任せします。【住友不動産グループの安定基盤で年収最大800万円も狙えます／電験資格を活かしながら、現場常駐や夜間対応から解放されるお仕事です！】
電験資格を活かしながら、現場常駐や夜間対応から解放されるお仕事です!
★この求人のポイント
１．【現場常駐なし・夜間対応なし】
実際の工事は協力会社が担当。お任せするのは「企画・提案・監理」の司令塔です。
夜間・休日の突発対応はコールセンターが1次受けするため、私生活を邪魔されません。
２．【PC19時自動シャットダウン】
圧倒的なホワイト環境。残業は月平均20時間程度。
125日の年間休日と合わせ、住友グループならではの徹底した労務管理で健康を守ります。
３．【電験資格を正当に評価】
第二種・第三種電気主任技術者の資格が必須のプロ枠。
年俸500万～800万円に加え、資産形成支援（株式報酬等）も非常に手厚いのが特徴です。
■業務内容：
同社が管理するマンションにおける電気設備の不具合調査・修繕提案・工事監理のお仕事です。
【具体的には】
・電気設備全般（高圧・低圧）の不具合、異常時の対応・助言
・高圧設備の不具合の対応・助言（高圧ケーブル水トリー、ＰＣＢ処理他）
・電気設備の新規設備の導入検討・助言（太陽光発電設備、電気自動車充電設備）
・防犯カメラ、インターホンの改修工事の企画・提案
・長期修繕計画に伴う電気設備更新提案、見積作成 など
※現場常駐はありません（工事は協力会社が行います）
■同社の特徴：
管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である同社だからこそ。住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、同社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。
■働き方
【時差出勤制度】
1日単位で利用できる、出勤時間（始業時刻）をずらせる制度です。
業務の都合だけでなく、通院やお子様の学校イベントに参加するためなど、
業務に支障がない範囲であれば、理由を問わず申請することができます（事前許可制）。
また、有給休暇の半日利用と組み合わせると更に柔軟な働き方も可能です。
勤務時間例
1）8:00 ～17:00（時差出勤）
2）10:00～19:00（時差出勤）
3）12:00～21:00（時差出勤＋半日休暇）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■第二種もしくは第三種電気主任技術者をお持ちの方
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
ゼネコン、サブコン、管理会社等での電気設備の施工管理経験(新築 営繕 改修、建物用途は不問です)
電気設備の保守経験(建物用途は不問です)
- 歓迎
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ゼネコン、サブコン、管理会社等での電気設備の施工管理経験(新築 営繕 改修、建物用途は不問です)
電気設備の保守経験(建物用途は不問です)
- フィットする人物像
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コミュニケーション力がある方
居住者に対して、住まい向上を考える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00(休憩1時間)※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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【年収例】450万円~650万円(年齢例:25歳~62歳)
【月収例】45.9万円~66.7万円(年齢例:25歳~62歳)
※採用時の年俸は経験 スキル 資格等を考慮して決定いたします。
※月額給与には9.8万円~15.8万円(月約40時間相当分)の固定時間外手当を含みます。
固定時間外手当は時間外勤務の有無に関係なく支給し、超過分は別途支給します。
平均残業時間は月20~30時間程度です
昇給:年1回査定により昇給の可能性あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
【レクリエーション】
・自社系列ホテル割引利用（最大7割）
・保養所（軽井沢）
・住友クラブ（東京・大阪）他
【資産形成】
・従業員持株会・奨励金制度（購入額の10%補助）
・勤続功労株式報酬制度（勤続と功労に応じて、住友不動産の株式を取得し、退職時に報酬として受け取る制度）
・財形貯蓄制度
・総合福祉団体定期保険 他
【出産・育児・健康サポート】
・育児休業（最大満3歳まで）
・育児短時間勤務制度（最大小学3年生まで）
・出生休暇（1日単位で男性も使える産前休暇）
・育児支援休暇（1日単位で使える育児休暇）
・私傷病休業制度（長期間就業できない時の給与保障制度）
・健保組合各種補助（人間ドック・婦人科検診・予防接種の補助等）
・専属産業医の常駐（本社） 他
【その他】
・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
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【年間休日数125日(2026年度)】
完全週休二日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始 他
※業務 研修等の都合により休日に出勤する必要がある場合には振替休日制度又は代休制度を利用していただきます
【休暇】
年次有給休暇(入社半年経過時点10日、最大付与日数20日/年)、
忌引休暇、出生休暇、育児支援休暇、介護休暇 他
※振替休日取得制度
休日に5時間以上の労働→平日に1日分(8時間)振替
休日に5時間未満の労働→平日に半日分(午前or午後)振替
- 選考プロセス
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書類選考 一次面接 適性検査(実施がない場合もございます) 最終面接 健康診断 内定
- キャリアパス・評価制度
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【研修】
・入社時導入研修
・各部門での先輩社員・上司からのOJT教育
・人事・コンプライアンス研修 他
【eラーニング】
ITリテラシー、ロジカル・シンキング、コミュニケーション力、マネジメントなどの、eラーニング講座（約200コース）を自己啓発として自由に受講することができます。
【キャリア支援】
・住友不動産グループチャレンジ制度
・資格取得支援（提携予備校割引・受験費用等補助）
・eラーニング講座の無料利用（約200コース） 他
