募集要項
- 募集背景
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増員のため
【会社の強み】
◎油圧技術のトップランナー
衝撃や振動を油圧によって吸収・緩和するカヤバの技術は、自動車や二輪車/鉄道車両などの快適な乗り心地や安全走行に貢献しています。
そのコア技術をもとに、電子制御・空気圧など多彩な技術を複合化して生み出すシステム製品には、油圧技術トップクラスのカヤバの総合力が発揮されています。
◎5台に1台
世界で走る自動車の約5台中1台にカヤバの自動車用ショックアブソーバが採用されており、そのシェアは世界トップクラス。
米国や欧州だけでなくBRICs、VISTAなどの新興国に対して製品・技術・サービスを提供しています。
また様々な国で部品を供給できるよう、世界23ヶ国に生産・販売・サービス拠点を展開しています。
- 仕事内容
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プライム上場国内大手自動車部品メーカーにて、経理職に従事していただきます。【弊社成約実績有！プライム上場国内大手自動車部品サプライヤー/年121休日/プライム上場/独身寮＆社宅有/平均勤続16.9年/有給2年目で17日付与】
【業務内容】
経理部は「原価計算」、「単体決算」、「連結・開示」、「税務」、のそれぞれを担う領域に分かれており、皆様のご経験やスキルに合わせ下記いずれかの詳細業務を決定します。
・決算業務（IFRSによる連結決算業務、日本基準による単体決算業務など）
・原価業務（国内生産拠点における各種製品群の原価計算、工場運営にかかる経理業務など）
・税務業務（国際税務、税務申告（グループ通算、消費税）、国内外税務リスク対応など）
※同社の経理機能は経理本部にあり経理部と財務部に分かれており、約50名超の従業員が携わっています。うち30%近くがキャリア採用で入社されています。
経理本部として１つの組織であるため、経理部と財務部との間で異動もあり、より幅広くキャリア形成をすることが可能です。また、入社後に海外で活躍する機会も多くあります。
【入社後のキャリアイメージ】
将来的に国内外の拠点において、経理・財務領域全般のスペシャリストとしてご活躍をいただくことを期待し、１つの業務に留まるのではなく、ジョブローテーションにより様々なキャリアを積んでもらいます。
具体的には、以下のようなステップを想定しております。（年数は目安）
■入社後１年目～３年程度
慣れて頂く期間として、まずは担当者として経理スキルの習得・研鑽、人間関係を築いて頂きます。
■４年目～６年目
ローテーションにより経理・財務業務における他領域を経験し、経理財務のスペシャリストとしての土台を構築して頂きます。
■７年目～
将来的な海外拠点での駐在、管理職としての活躍を見据え、経理財務部門での業務範囲を一層広げるためのローテーションを行います。
・会計基準に沿った制度設計や、決算開示等の実務リーダー
・工場での原価業務における実務リーダー
・税務領域における実務リーダー
・財務における実務リーダー
■7年目～
上記のような実務でのリーダー的ポジションが想定される一方、得た経験や、個人の能力や特性を鑑み、駐在員として海外拠点での活躍も想定されます。
・海外拠点での経理・財務責任者
・海外拠点長とともに、事業計画の立案・実行
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
事業会社や会計事務所等での経理実務経験
連結決算業務のご経験
【歓迎要件】
日商簿記2級以上
海外との英語でのコミュニケーション能力
【求める人物像】
チームとして仕事に取り組め、積極的なコミュニケーションに努める方
本質を突き詰め、変革を厭わない気持ちを持つ方
課題に対して前向きに捉え、主体的に仕事を行える方
自分の個性 持ち味を遺憾なく発揮する方
ITやDXに興味 関心のある方
- 歓迎
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■関連実務の経験3年以上
- フィットする人物像
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1責任感とチャレンジ精神
責任感を持ち、常に新しい挑戦を受け入れる姿勢を求めています。自らの役割に対して主体的に取り組み、問題解決に向けて積極的に行動できる人材が理想です。特に、何事にも当事者意識を持ち、困難な状況でも前向きに取り組む姿勢が重要視されています!
2チームワークとコミュニケーション能力
協力し合いながら目標を達成することを大切にしています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働く中で、良好なコミュニケーションを図り、柔軟に対応できる人が歓迎されます。チームワークを重視し、他者との協力を楽しむ姿勢が求められます!
3技術への情熱と学び続ける姿勢
技術に対する興味や情熱を持つ人材を求めています。新しい技術や知識を積極的に吸収し、自己成長を図る意欲が重要です。特に精緻な技術の追究や品質への情熱を持ち続けることが期待されています!
4経営理念の理解と共感
経営理念には「活気」「愛」「独創」が掲げられており、これらの価値観を理解し、共感できる人材が求められます。特に、独創的な発想を大切にし、活気にあふれた職場環境を作り出すことに貢献できる人が理想です!
【働きやすさ】
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上
すべての社員が安心して仕事に集中できる環境を整えるために、フレックスタイム制度や育児休暇、介護休職など様々な支援制度を導入。また、世界の多様なニーズに応えていくには組織としての多様性も重要だと考え、ダイバーシティマネジメントも積極的に推進。男女、人種を問わず、どのライフステージでも社員が能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。また、独身寮、社宅なども完備しており、充実した環境で仕事に取り組んでいただけます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30~17:15 フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分
- 年収・給与
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年収例:570万円~800万円(25歳~34歳例)
月額例:280,000円~400,000円(25歳~34歳例)
※上記は目安となり、給与詳細は経験やスキルを考慮し、決定します。
<残業手当>有
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)/過去実績5ヶ月
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当:全額負担※但し新幹線通勤利用の場合は別となります。
■家族手当:扶養家族人数により異なります。
■寮社宅:独身寮 社宅あり(対象者のみ利用可能)
■社会保険:社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■退職金制度
■財形住宅貯蓄
■各種文化 体育サークル、契約リゾート
■従業員持株会制度
■企業年金制度
■共済会制度
■自動車購入資金貸付制度
■寮 社宅補足:独身寮はワンルームタイプ、社宅は家族の人数に応じて部屋数を設定
■受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
GW、夏季休暇、年末年始休暇(7日以上)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度1日~16日、2年度17日、3年度以降18日~20日)育児休職、介護休職、ボランティア休職など
- キャリアパス・評価制度
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■就業環境／研修制度の一例：
◎ワークライフバランス支援
コアタイムなしのフレックス制度
テレワークの導入※週１～２リモート可能
配偶者転勤休職、介護休職、ボランティア休職
有給残余日数積立制度
◎研修制度
50コースにおよぶ技術者教育
海外研修もある語学教育
海外赴任前研修
階層別教育、OA教育ギー、CO2排出削減活動の推進と実行
■その他、工場施設保全に係る諸業務の補助
