募集要項
- 仕事内容
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同社は「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに建築業界に向けた業務管理Saasを提供している企業です。
現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービスを展開し、
現在プロダクトは20を超え、幅広く顧客のニーズに応えながら、
建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして成長を続けています。
本ポジションでは労務マネージャー候補として業務をお任せ致します。
【業務内容詳細】
▼労務戦略・リスクマネジメント
・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する方針のアップデートと推進
・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援方針の立案と運用
・労務課題の構造的把握と再発防止策の設計・実行
・労務関連法規および社内規定に基づく意思決定支援およびガバナンス強化
・対応状況のレポーティングおよび改善提案
▼個別事案対応・エスカレーション管理
・ハラスメント・メンタルヘルス等の重要事案の初動対応および対応方針の策定と解決に向けた推進
・関係者ヒアリング、調査統括、対応ディレクション
・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の設計と運用（休職・復職プラン策定、職場調整 等）
・相談窓口の統括および運用高度化
・産業医との連携
・上記対応に付随する処理手続
▼安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生委員会の運営
・関連部分の就業規則、労使協定等の規定の改訂、整備
▼マネジメント
・ピープルケアチームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
・業務の標準化・効率化・高度化の推進
・各部門、人材開発、法務、経営などとの連携
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事労務実務：3年以上
▼上記に加え以下いずれかの経験
・ハラスメント・メンタルヘルス等の複雑事案における個別対応経験
・産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験
・労務領域における方針設計・制度運用、またはプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の関連資格
・HRBP経験、またはマネジメント層との折衝経験
・従業員500名規模以上の企業における人事・労務経験（ハラスメント・両立支援・メンタルヘルス対応を含む）
・両立支援制度やハラスメント防止研修などの企画・運営経験
・データ活用（スプレッドシート等）による労務課題分析・改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務マネージャー候補
- 勤務地
- 田町駅 徒歩5分
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分／実働8時間）
マンスリーフレックス（コアタイム11:00～15:00）
- 年収・給与
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【年収】600～900万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【固定残業代/月】45時間時間分/超過分は別途支給
【交通費/月】支給 ※上限30,000円
【賞与】年2回
【昇給】年2回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種社会保険完備
・オフィス内カフェ（社員価格にて提供/東京本社のみ）
・オフィスコンビニ（拠点による）
・サークル活動制度（1人1,500円/月）
・社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q）
・インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）
・書籍購入補助制度
・従業員持株会(奨励金あり)
- 休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日125日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季・年末年始休暇
・子の看護・介護休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
- 選考プロセス
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【面接回数】3回
書類選考→1次選考→2次面接→最終選考
※上記は予定の為、変更となる場合がございます。
