募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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積極的なDX推進・M&A・市場創造を行い、2028年までに世界5,500店舗超、売上3,000億を目指すグローバルフードカンパニー!!【募集背景】
従業員の想像を常に超え続ける会社とし、世界の外食企業の売…
事業拡大および組織規模の拡大に伴い、各ビジネスユニットにより深く入り込み、現場に寄り添いながら人事課題を解決できるHRBP体制の強化が求められています。
これまで以上に、現場に近い立場での組織課題の可視化・改善、人事施策の実行力・浸透力の強化、労務・コンプライアンス対応の高度化といったニーズが高まっており、即戦力としてHRBP機能を担っていただける方を増員募集する運びとなりました。
「制度をつくる人事」ではなく、「現場とともに動き、成果を出す人事」を目指す方にとって、非常にチャレンジングかつやりがいのあるポジションです。
【期待する役割】
新卒採用の中核として、（１）市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と （２）200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。
採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで成果に責任を持ちます。
【職務内容】
HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実装・運用を通じて、組織の目標達成を支援します。
■担当部門と連携し、組織課題の特定および改善施策の実行支援
■採用・育成・評価・配置・労務対応など、人事業務の実務遂行
■組織開発施策（エンゲージメント向上、組織改善）の実行
■人事制度の運用および改善提案
■労務対応・コンプライアンス遵守の実務対応
■人事データの収集・分析およびレポーティング
■全社横断プロジェクトへの参画および施策推進
■長時間労働是正等の各種委員会活動への参加および運営サポート
■必要に応じてC&B（報酬・評価）領域の運用サポート
【魅力】
単なる制度運用やオペレーションに留まらず、担当事業部の経営・組織課題に対して、人事の立場から主体的に介入し、解決まで伴走できる点が大きな魅力です。
■現場密着型HRBP
入社後には店舗研修を実施しており、「現場を理解した人事」を重視する文化があります。事業・組織・人のリアルを踏まえた、人…
- 応募資格
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- 必須
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■HRBPとしての実務経験：3年以上
■事業部門と連携した人事業務の経験
■基本的な労務知識
- 歓迎
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■BtoCビジネスでの人事経験
■英語力（読み書き・会話いずれか）
■Compensation & Benefits（評価・報酬設計/運用）の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラス19階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 550万円～750万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ■月間21日勤務（7～10日休み）
※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
■連続休暇取得制度（年2回、5連休以上を取得できます）
■結婚休暇（5日間）
■有給休暇、特別休暇（年2日付与）産前産後休暇、育児介護休暇、他
