募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
■生命の源である 「水」を通じていつまでも社会に貢献し続ける。【概要】
■荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携による日本“発”総合水事業会社！
当部は、経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。
【募集背景】
組織強化のための増員募集
今回募集するポジションでは、約2,700名の社員を対象とした新人事制度運用の中核メンバーとして活躍いただきます。人事制度は、2025年10月にスタートしたばかりです。まだ「完成された制度」ではなく、運用を通じて磨き上げていくフェーズにあります。
単なる事務運営ではなく、
・現場で本当に機能しているか
・評価や処遇が納得感をもって受け止められているか
・マネジメントや育成につながっているか
といった観点で、現場・支店・本社関係部門と連携しながら、仕組みそのものを一緒につくっていく役割を期待しています。
「制度を回す」のではなく、
「制度を使って、人と組織を動かす」仕事です。
【期待する役割】
当部は、2025年に発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。
【職務内容】
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。
■評価制度運営
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
■等級制度運営
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
■報酬制度運営
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
■その他制度運営
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営 など
【組織構成】
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。
【働き方】
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務…
- 応募資格
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- 必須
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■現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験
例えば以下経験をお持ちの方
・人事評価の主担当として評価制度を運用した経験
・昇格試験の主担当として等級制度を運用した経験
・昇給・賞与計算の主担当として報酬制度を運用した経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27階
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 640万円～760万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔など
