募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【東証プライム上場/国内トップシェアを誇る防災設備のリーディングカンパニー】【入社3年後離職率1％未満！】【平均勤続年数16年以上】【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション/背景】
【経常利益率10％以上、自己資本比率64％以上の盤石な経営…
防災業界で国内No,1のシェアを誇る同社にて、労務担当者として給与計算業務を中心にお任せいたします。
将来的にはチームを牽引するリーダー候補としての活躍も期待しており、労務領域でのキャリアを着実に積み上げながら、組織づくりに深く関わりたい方に最適なポジションです。
人事部労務課の主要業務は給与・勤怠管理や社会保険手続き等の定型業務である一方、従業員増加や法改正による制度複雑化で負荷が増大し人事運用・制度課題も増えているのが現状です。
今後は定型業務の工数削減を進めつつ課題解決に注力するフェーズに入っています。
そこで、推進力を持って一緒に取り組める方をお迎えし、体制強化を図るの募集です。
【職務内容】
■給与処理
・ 月例給与を支給するまでの各作業
・ 昇給、昇格による賃金情報のメンテナンス
〇賞与処理
〇年末調整
〇勤怠管理
〇給与情報、人件費情報に基づく申告書等の作成
（有価証券報告書、事業所税 等）
■ご入社いただく方にはまずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていっていただきます。
なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。
定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサイン予定です。
【ポジションの魅力】
■労務業務全般に携わることで、人事制度および労働法に関わる知識を広く修得することができるポジションです。
■社員の生活基盤を支え、感謝の言葉を直接いただける、社会的意義とやりがいの大きい仕事です。
■定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務も経験できます。
【配属先】
人事部労務課
人数構成：10名（20代2名、30代5名、40代3名）
キャリア採用比率5割（5名/10名）
※チーム体制を敷いているため、なんでも相談がしやすい環境です。
※比較的若い組織ですので、若手の意見をボトムアップで取り入れて…
- 応募資格
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- 必須
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■就業経験4年以上
■給与、勤怠いずれかの労務管理経験
- 歓迎
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・1000名以上の企業での人事総務経験
・システムリプレイスなどを強力に推進できるリーダーシップ
・制度改定経験、システム導入経験、簿記知識
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区九段北3－2－11
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 450万円～750万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、年次有給休暇（11日～20日）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇
