募集要項
- 募集背景
-
上場を果たし、さらなる拡大へ。
BABY JOBは2024年12月、TOKYO PRO Marketへ上場しました。主力事業『手ぶら登園』は9,400施設を超え、新サービス『誰でも決済』もスタートするなど、取り扱うデータ量や業務の複雑性は増すばかりです。
これからは、テクノロジーと仕組みで解決するフェーズです。 大阪本社にて、オペレーションの刷新を担うコアメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
『手ぶら登園』をはじめとする事業成長のために、仕組みを作り運用していただきます。「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」を実現するため、急拡大する事業の「オペレーション構築」と「業務効率化」をお任せします。
SalesforceやkintoneなどのITツールを駆使し、非効率な手作業を自動化したり、営業チームが走りやすい「データ基盤」を整えたりする、組織のエンジニアリングを担うポジションです。
営業・CSなどの現場部門から要望をヒアリングし、業務フローを整理したうえで、ツール設計・設定・運用まで一貫して担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
『手ぶら登園』をはじめとする事業成長のために、仕組みを作り運用していただきます。
【一例】
・事業で用いる、業務効率化に資するITツールの導入・企画・運用
・ビジネスサイド全体の業務効率化や社内外システムの管理
・データに基づいた意思決定の支援
・ITツールのツールの選定・導入・設定
・プロジェクトマネジメントや部門間の調整
主に、メイン事業である『手ぶら登園』の業務効率化を行っていただきます。
将来的には、新規事業のオペレーションにも携われる可能性もあります♪
既存業務の単純なツール運用ではなく、業務の背景や目的を理解したうえで、
「どのような仕組みにすべきか」を考え、改善を繰り返していく役割です。
【利用ツール】
kintone、SalesForce、Pardot（Account Engagement）、Google Workspace、Slackなど
＜配属部署＞
【セールスマーケティング部 Opsチーム】
20代～30代前半が中心の組織です。 「どうすればもっと正確にできるか？」を常に考える、改善志向の強いメンバーが集まっています。 新しいツールの導入やフロー変更に対して、非常に前向きなカルチャーです。
＜この仕事で得られるもの＞
■市場価値の高いOpsスキル
Salesforceやkintoneの実装・運用経験、SQLなどのデータ分析スキル、業務フロー設計などの専門スキルが身につきます。
■全社を支える「仕組み」を生み出す達成感
自分が作った仕組みによって、「残業が減った」「入力が楽になった」と社内メンバーから感謝されるやりがいがあります。
■上場企業の基盤構築経験
急成長企業の裏側を支える経験は、今後のキャリアアップにとって強力な武器になります。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
-
- 必須
-
・Salesforce、kintoneなど業務系ITツールを用いた業務改善・運用設計の実務経験
・営業・CSなどの非エンジニア部門と連携し、業務フロー整理～ツール設計・設定を行った経験
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・中級程度のExcel操作技術(SUMIF関数、VLOOKUP関数、IF関数)
・開発経験（言語は問いません）
・SQLを用いたデータ抽出・集計経験
・MAツール（Pardot / Account Engagement 等）の運用経験
・SQLを用いたデータ抽出・集計経験
・MAツール（Pardot / Account Engagement 等）の運用経験
- フィットする人物像
-
・新しいツールやテクノロジーを触るのが好きな方
・PC作業や自動化の設定に没頭できる方 ・言われた作業をこなすだけでなく、「なぜやるのか」を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【大阪本社】
大阪府大阪市淀川区西中島6丁目7－8 大昭ビル7階
【アクセス】
「西中島南方駅」より徒歩4分
「南方駅」より徒歩6分
「新大阪駅」より徒歩7分
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイムなし／標準労働時間8時間）
※「効率化」をミッションとする部署のため、無駄な残業は良しとしません。
- 年収・給与
-
年俸：450万円～550万円
【給与体系】
年俸制（12分割して毎月支給）
※賞与込みの年俸提示となります
【給与改定】 年1回
【試用期間】 3ヶ月（条件等は変わりません）
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・交通費規定支給（上限30,000円／月）
・教育支援制度（書籍購入手当など）
・服装自由 ・PC貸与
・「手ぶら登園」利用料全額補助
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）
・祝日 ・年末年始休暇（12／29～1／3）
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・特別休暇（慶弔休暇規程による）
・育児休業（男女ともに取得実績多数）
- 選考プロセス
-
選考プロセス
1.書類選考
2.面接（2回）
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。
※内定まで最短2週間
#入社時期は相談可能
