募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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労務・採用領域を中心に人事業務を横断的に担っていただきます。コーポレート部門の人事・総務グループにおいて、労務・採用領域を中心に人事業務を
約100名の社員を対象に、個々に向き合った組織運営に従事頂けます。
横断的に担っていただきます。
（給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています）
【想定業務】
◆労務企画・規定整備
・法令対応・組織事情を踏まえた人事制度改定、各種社内規程・基準の整備
・労基署対応、各種行政対応
◆人件費管理・コスト配分の適正化
・中期経営計画に基づく人員計画の策定、計画に基づく人件費のシミュレーションの策定
・各月の人件費の予実管理の実施（乖離要因の報告）
◆BPO先との連携
・入社・異動・休職・退職等に関する人事情報の連携
・制度改定、賃金改定時の報酬設計、テーブル連携
◆休職・復職者・退職者対応
・社内規則・ルールに従った各種手続きの案内、フォロー対応
・状況を踏まえた各選択肢の検討、実行フォロー
◆その他、各種人事データの管理・分析・報告
・人事データ（勤怠・PCログ・出勤データ等）をもとにした定例報告資料の作成
・関係各所への定例報告
◆採用戦略立案からオファー承諾までのPDCA
・採用ニーズに応じた母集団形成施策の提案・実施
・書類選考～面接対応、入社までのフォロー
・採用状況の定量・定性的分析、定期報告の実施
【部署情報】
人事・総務グループはMgrの下メンバー5名体制です。（増員募集）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社での労務（規定改定、給与、社保、人件費、休職者対応等）経験3年以上
・人事領域における問題・課題抽出から企画提案、実行までを主導したご経験
・採用業務（面接対応等）に関する実務経験
- 歓迎
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【あると良いスキル、ご経験】
・採用業務（採用戦略立案、母集団形成施策）に関する実務経験
・労務問題（雇用契約、労災、ハラスメント対応等）に対応した経験
・等級、評価、報酬等の人事制度の設計・運用業務のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・常に改善意識を持ち、行動できる方
・コミュニケーションスキルが高く、経営陣・社内のメンバーに頼られる存在となれる方
・ビジネスサイドについての理解を深め、そこで発生している課題に人事の立場で解決策を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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本社（東京都品川区）
※出社頻度は月に4～8日
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11:00～16:00）
- 年収・給与
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想定年収 550万円～650万円程度 経験・能力考慮
賞与年2回（賞与基準額×2回）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
通勤手当、退職金制度（確定拠出年金、退職一時金）
- 休日休暇
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土日祝日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、その他は自社カレンダーによる
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 面接2～3回を想定
