募集要項
- 仕事内容
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【部門の業務内容】
社内情報システムに関わる以下の業務を実施しています。
・IT全体の企画立案、導入推進
・省力化/自動化ツールを活用した全社生産性の向上
・現行社内情報システムにおける開発
・現行社内情報システムにおける保守・運用
【お任せしたい業務内容】
・DWH／データマート設計（アーキテクチャ設計、スキーマモデリング、パーティショニング戦略、データライフサイクル等）をリード
・Snowflakeを用いた全社データ基盤の設計・構築・運用
・AIエージェント活用やリアルタイム分析に向けたデータパイプラインの設計・実装
・BI/分析向けのデータ供給設計・最適化
・社内各部門との要件定義、ロードマップ策定、ドキュメント整備
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■部門の組織体制
募集部門：コーポレートIT推進部 ITイノベーショングループ グループマネージャー 1名、メンバー 11名（20代～60代）
当部門は、会社全体の生産性向上をミッションに、システム導入やAI活用を推進しています。
現在は、データドリブンな意思決定を実現するための「全社データ基盤」をSnowflakeで構築中です。
この基盤は、今後予定している社内業務でのAIエージェント活用の土台にもなります。
そのため、DWHアーキテクチャ設計や運用標準の確立をリードし、自ら手を動かして基盤構築を推進いただけるデータエンジニアを募集しています。
Snowflakeを中核としたデータプラットフォームの設計・構築・運用、そしてデータ活用の高度化まで担っていただくポジションです。
■この求人魅力ポイント
・全社データ基盤を起点に、業務変革・DXを社内からリードできます
・Snowflake中心の最新データスタックで、設計～構築～運用まで一気通貫の経験を積めます
・AIエージェント／リアルタイム分析など、データ活用の新規ユースケース立ち上げに深く関われます
・課題設定～企画提案～PoC～本番展開まで主体的に推進できます
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞（AND）
・専門卒以上
・DWH/データマートの設計・開発・運用の実務経験
・データパイプラインの設計・実装経験
・セキュリティ／権限設計、個人情報の取り扱いに関する基本的知識
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・ビジネス要件／技術要件を踏まえた、DWHアーキテクチャ設計、データモデル設計（文書化を含む）
・Snowflakeまたは主要クラウドDWH（BigQuery/Redshift等）の構築・運用経験
・Snowflakeのアーキテクチャ設計経験
・データ品質管理、メタデータ管理、カタログ整備の経験
・業務改善を目的とした社内システム／クラウドサービス導入プロジェクトのリードまたはマネジメント経験
- フィットする人物像
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■求める人物タイプ
・自ら考え、主体的に行動できる方
・事業課題から逆算してデータ基盤の要件を構造化できる方
・チームやステークホルダーと透明性の高いコミュニケーションができる方
・ドキュメンテーションとナレッジ共有を重視し、継続的改善を推進できる方
- 雇用形態
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正社員 試用期間3ヶ月
■勤務制度
専門業務型裁量労働制 ※裁量労働制の場合は8時間55分/1日（180時間/1か月）を就労したものとみなす
※休日労働手当および深夜労働手当等を別途支給
※裁量労働制不同意の場合は通常勤務 みなし俸の支給はせず時間外労働手当を支給
- 勤務地
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本社 （東京都千代田区）もしくは東陽町オフィス（東京都江東区）
■勤務地補足
※担当業務によるが通常は週2～4日程テレワーク有り
※担当プロジェクトにより客先常駐も有り（都内、近県）
- 勤務時間
- 9:00 ～ 17:30 (当社における標準勤務時間)
- 年収・給与
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★年棒制 650万～850万
（内訳：基本俸、みなし棒（月29時間分）、前払い退職金）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、交通費支給あり、資格取得支援・手当てあり、時短勤務制度あり、テレワーク・在宅勤務可
通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、年末年始休日出勤手当、緊急呼出手当、交替制勤務手当、海外勤務手当、ハードシップ手当、特殊勤務手当、別居手当、脆弱性発見奨励金制度、資格取得奨励金制度、表彰制度、業績連動賞与制度雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）健康保険組合直営・契約保養施設（全国各地）、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、各種グループ向け福利厚生サービス、社内英会話教室、社員向けマッサージサービス、ベネフィット・ワンなど
- 休日休暇
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年間休日120日以上 年末年始休暇
週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度20日間）、産前産後休暇、看護休暇、育児・介護休職制度、裁判員休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇など
※年次有給休暇は入社日月によって按分支給