募集要項
- 仕事内容
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【部門の業務内容】
「たしかなテクノロジーで『信じられる社会』を築く」というパーパスのもと、金融・公共といった社会の重要なインフラを支えるシステムインテグレーションを手掛けています。
現代社会の基盤を支えるメインフレームシステムの堅牢性を維持しつつ、お客様が技術的・業務的に新しい挑戦をする時期において、その変革をパートナーとして推進するミッションを担っています。
特にIBMZ基盤は、金融機関をはじめとする社会インフラにおいて、高い信頼性、可用性、拡張性、堅牢性から現在も重要な役割を果たしており、その運用・発展は社会を「信じられる未来」へ導く上で不可欠です。
【お任せしたい業務内容】
IBMZ基盤を軸としたメインフレームに関するインフラ構築・開発・保守業務全般をお任せします。お客様のビジネス要件や課題に対し、最適なソリューションを提案・実現することが期待されます。
・ハードウェア導入、OS・ミドルウェアの設計、バージョンアップ・チューニング
・システム環境移行（センター移転、システム環境移行・切替）
・自動化等制御開発の設計・保守
・制御プログラム開発（PL/I等）
・提案・検討・要件定義といった超上流工程から、設計・構築・テスト・移行・保守まで、プロジェクトを一気通貫でリードいただきます。
※ご経験、志向に応じて最適なプロジェクトへアサインします。
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■この求人の魅力ポイント
金融・公共分野におけるミッションクリティカルな大規模システムから、DX推進を目的とした新規システム構築まで、多岐にわたるプロジェクトに参画できます。
主要なお客様とは長期取引に基づく強固な信頼関係を構築しており、お客様と「共創」しながら価値を提供できる環境です。
プライム案件比率は約75%と高く、システム化検討や課題抽出、要件定義といった上流工程から深く関与し、最適なアーキテクチャ選定や最新技術の活用提案を通じて、幅広い技術力とソリューション提案力を身につけることができます。単なる保守運用に留まらず、メインフレームのモダナイゼーションやクラウド、AI技術との連携など、次世代のITインフラを創る挑戦が可能です。
■入社後のサポート
充実した研修制度や資格取得支援プログラムを活用し、継続的なスキルアップとキャリアパスの実現を会社が強力に後押しします。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・高卒以上
・メインフレーム基盤（IBMZ、富士通、日立などメーカー不問）の設計、構築、または保守いずれかの実務経験 3年以上
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・DB/DCに関わるミドルウェア製品（IMS/SAIL、CICS、DB2、MQ等）の導入・カスタマイズ・運用経験
・メインフレームでの制御プログラムの設計・開発・保守経験（PL/I、COBOLなど言語不問）
・顧客へのプリセールス、提案、コンサルティング経験
・プロジェクトマネジメント、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
・クラウド（AWS,Azure,GCPなど）やDX関連技術への関心、学習意欲
・お客様との円滑なコミュニケーションスキル、およびチームでの協業を重視する姿勢
- フィットする人物像
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■求める人物タイプ
・社会インフラを支えるメインフレームシステムに情熱を持ち、その発展に貢献したい方
・変化の激しいIT業界において、メインフレームの専門性を深めつつ、クラウドやAIなど新しい技術領域へも積極的に学び、自身のスキルセットを拡張していきたい方
・お客様の課題に対し、主体的に解決策を提案し、プロジェクトをリードしていく意欲のある方
・当社の「たしかなテクノロジーで『信じられる社会』を築く」という企業理念に共感し、社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる方
・周囲のメンバーと協力し、チームとして最高のパフォーマンスを追求できる方
- 雇用形態
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正社員 試用期間６ヶ月
■勤務制度
専門業務型裁量労働制 ※裁量労働制の場合は8時間55分/1日（180時間/1か月）を就労したものとみなす
※休日労働手当および深夜労働手当等を別途支給
※裁量労働制不同意の場合は通常勤務 みなし俸の支給はせず時間外労働手当を支給
- 勤務地
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大阪府内の顧客オフィス（主に大阪市西区）
※業務内容によりますが、通常は週3日程度のテレワークが可能です。
※長期プロジェクトを想定しており、大阪エリアで腰を据えて働きたい方を歓迎します。
- 勤務時間
- 9:00 ～ 17:30 (当社における標準勤務時間)
- 年収・給与
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★年俸制 500万 ～ 800万
（内訳：基本俸、みなし棒（月29時間分）、前払い退職金）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、交通費支給あり、資格取得支援・手当てあり、時短勤務制度あり、テレワーク・在宅勤務可
通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、年末年始休日出勤手当、緊急呼出手当、交替制勤務手当、海外勤務手当、ハードシップ手当、特殊勤務手当、別居手当、脆弱性発見奨励金制度、資格取得奨励金制度、表彰制度、業績連動賞与制度雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金制度、GLTD（団体長期障害所得補償保険）健康保険組合直営・契約保養施設（全国各地）、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、各種グループ向け福利厚生サービス、社内英会話教室、社員向けマッサージサービス、ベネフィット・ワンなど
- 休日休暇
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年間休日120日以上 年末年始休暇
週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度20日間）、産前産後休暇、看護休暇、育児・介護休職制度、裁判員休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇など
※年次有給休暇は入社日月によって按分支給