募集要項
- 募集背景
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代表直下の「社長室」メンバーとして、新規事業の推進および経営企画のサポートを幅広く担っていただきます。
創業5年で売上127億円を突破したナハトは今、既存事業の拡大に加え、自社事業を立ち上げる「0→1」に注力しています。
本ポジションのミッションは、代表や経営陣のすぐ側で、立ち上がったばかりの新規事業の黒字化に向けた改善や、経営課題の解決に向けたプロジェクトを実務レベルで推進することです。圧倒的なスピードで成長し、将来的に「CxO」を目指す方にとって、これ以上ない挑戦の舞台を提供します。
- 仕事内容
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【業務内容】
適性やご経験に応じて、以下の「新規事業サポート」または「経営企画サポート」のいずれかから優先的にお任せする内容を決定いたします。
■ 新規事業サポート（0→1・1→10）
・新規事業の企画・検証・改善の実行サポート
・市場調査、競合分析、ユーザーヒアリングの実施
・社内外の関係者との調整およびプロジェクトディレクション
＜事業例：時計・ブランド品の二次流通、シミュレーションゴルフ、AIスクール、TikTokShop等＞
■ 経営企画サポート（組織戦略・意思決定支援）
・全社戦略の立案・実行における経営陣のサポート
・各事業本部のKPI進捗管理および予実分析
・業務改善・生産性向上に向けた社内プロジェクトの推進
・M&Aに関する調査、資料作成、交渉補助などの実務サポート
- 応募資格
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- 必須
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以下のマインドやスタンスをお持ちの方（職種未経験歓迎）
【新規事業】
・自ら仮説を立てて実行・検証できる推進力
・未経験領域にも積極的に飛び込む好奇心と行動力
・チームで協力し「仲間と勝ち続ける」姿勢
【経営企画】
・経営層と近い距離で働き、自身の視座を高めたいという向上心
・市場価値を高めたいという強い成長意欲
・指示待ちではなく、自ら課題を発見し行動できる主体性
- 歓迎
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下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方
・ロジカルシンキングおよび定量分析スキル
・ファイナンス・会計の基礎知識
・Excel／Googleスプレッドシートでのデータ整理・簡易分析スキル
・企画書・提案資料の作成スキル ・店舗管理や店長のご経験
・営業・販売など、顧客折衝のご経験 ・事業推進や業務改善のご経験
・学生団体・サークル・副業などでの企画立案
・イベント運営のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・「人生を特別なものにしたい」という圧倒的な成長意欲をお持ちの方
・自身の市場価値を高め、将来的に子会社代表や事業家を目指している方
・打たれ強く、自ら積極的に質問・行動し、泥臭い業務も厭わず完遂できる方
・素直さと柔軟性を持ち、経営陣からのフィードバックを即座に吸収し実行できる方
・現状に満足せず、高い知的好奇心を持って自ら学び探求する姿勢をお持ちの方
・変化の激しい環境を楽しみ、高い情報処理能力で自律的に業務を推進できる方
・円滑なコミュニケーションを通じて、社内外のメンバーと良好な関係値を構築できる方
・現状に満足せず、自ら学び・調べる姿勢がある
・スピードのある環境で、 改善・変化を楽しめる
・1聞いて10理解できる方
・愛嬌があり、他部署との関係値構築ができる方
・何かしら努力した経験があり、自分の強みを語れる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の待遇に変更なし
- 勤務地
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東京都渋谷区
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働：有り
- 年収・給与
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■入社時想定年収：420 万円～600 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：300,000円～400,000円
■固定残業代制
基本給：228,000円～304,000円 固定残業代：72,000円～96,000円 固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【賞与】
年2回(6月,12月)
【諸手当】
・ 子供手当
・ 通勤手当
・ 家賃手当（条件あり）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ フレカ
- 新入社員が先輩とランチに行ける制度
・ チャレンジ制度
- 会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保
・ 仮眠スペース
- 業務の生産性向上のため
・ 提携エステ特別価格
・ 飲み会費用負担
・ オフィスおかん
- 1品100円で総菜が食べられる置き型社食
・ ドリンクサーバー
・ 格安自販機
・ 書籍購入補助
・ 慶弔見舞金制度
・ 健康診断受診制度
・ 育休・産休制度(一部従業員利用可)
・ 女性活躍推進制度
- Nピル（低量ピル費用全額会社負担）
- おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
・有給休暇：入社半年後：10日付与
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
