募集要項
- 募集背景
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■医療機関向けに、パッケージソフトを利用したシステムソリューションを提供しています。
システム導入に際し、業務・システムの両面からコンサルティングをおこない、クライアントのニーズに対してソリューションを提供していただきます。具体的には、仕様策定・要件定義から開発・テスト
■診療報酬改定対応：2年に一度行われる診療報酬改定に伴うロジック変更の設計。複雑な制度を正確にコードに落とし込み、病院が適切な収益を得られるようサポートします。 配属先 パッケージ開発部 ※単なる機能実装にとどまらず複雑な医療データから「価値あるインサイト」を導き出すための仕組み作りをお任せします。
【採用背景】現在私たちは大きな転換期を迎えています。これまでの安定基盤に加えクラウド移行やAI技術の本格導入等更なる進化が求められています。今回チーム体制変更に伴い既存の仕組みに縛られずAI等の最新ツールを武器に明るく前向きにチームをリードできる次世代のコアメンバーとなるエンジニアを募集。
- 仕事内容
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日本最大級の診療データベースを保有する当社でデータ分析システムの設計開発を担当いただきます。「勘と経験」に頼りがちだった病院経営を可視化し病院の収益改善と診療の質向上を実現することがミッションです。
■大規模データ高速処理：数千万件規模のレセプトデータやDPCデータをストレスなく分析・グラフ化するためのバックエンド処理およびフロントエンドの構築。
■診療報酬改定対応：2年に一度行われる診療報酬改定に伴うロジック変更の設計。複雑な制度を正確にコードに落とし込み、病院が適切な収益を得られるようサポートします。
配属先 パッケージ開発部 ※単なる機能実装にとどまらず複雑な医療データから「価値あるインサイト」を導き出すための仕組み作りをお任せします。
■入社後1週間は全社研修を行い、その後はOJTで業務をお伝えします。
■朝と夕方に毎日約15分のMTGを行い、課題整理と振り返りを行います。
■健康診断管理システムは、健康診断を受信された方の健康を維持し促進していく目的もあり、導入による医療面での社会貢献性が高い業務です。
■関係者を巻きこむ業務、納期や予算が決まった中での業務経験のある方、医療現場での業務経験など現職を活かしてご活躍いただけます。
（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■Webアプリケーションの開発実務経験（目安2年以上）
■データベースおよびSQLに関する知識と実務経験
■SQL/Python/R/データベース/BIツールいずれかを用いた開発・データ集計分析の実務経験
- 歓迎
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【歓迎】
■ビッグデータ、RWDを用いた分析業務経験
■電子カルテの医事会計システム、レセプト関連システム、病院指標分析システムのいずれかの開発、導入サポート、保守などの経験
■医科レセプト、DPCレセプトに関する知識をお持ちの方
■医療業界への興味関心 ※業界経験不問！面接にて意欲お伺いします
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集する為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前1-3-3明治安田渡辺ビル5階 九州支店
■その他勤務地 ：導入作業時には出張業務が発生します。
九州支店【最寄駅】 JR 博多南線 博多駅 徒歩4分 、 福岡市営地下鉄 空港線 祇園駅 徒歩4分 、 福岡市営地下鉄 箱崎線 呉服町駅 徒歩13分
- 勤務時間
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09時00分～18時00分
休憩時間：60分
残業の有無：有
フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～15:00）
固定残業代の相当時間：25.0時間/月
- 年収・給与
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年俸制
372万円～516万円
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】通勤手当 会社規定に基づき支給 上限50,000円/月
残業手当 有り（固定残業代制 超過分別途支給）
社員持ち株会/家族手当/社内表彰制度/関東ITソフトウェア健康保険組合契約保養所(全国)/スポーツ施設 他
副業OK（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
社員持ち株会/社内表彰制度/関東ITソフトウェア健康保険組合契約保養所(全国)/スポーツ施設 他
退職金 無
寮社宅 無
- 休日休暇
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完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始6日
有給休暇 入社半年経過時点10日 入社時に、入社月による規定数付与
その他（カラダメンテナンス休暇(半年に1日)）
年間休日：124日
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回、筆記試験：有（適性検査）
面接者：1次（部門長、スタッフ）、2次（本部長）
