募集要項
- 募集背景
- 自動運転や電動化、IoTの進展により、車載ソフトウェアには先進技術を迅速に製品へ展開する力が求められています。ソフトウェアプラットフォーム部では、再利用を前提とした開発により品質向上とコスト・開発期間低減を図っています。セキュリティ、OTA、新SoC／MPU向けプラットフォーム、AUTOSARといったASTEMOの成長に不可欠な技術を担うエンジニアを募集します。
- 仕事内容
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ホンダ系列サプライヤー統合により更なる事業拡大を進めるメーカーでの募集ソフトウェア言語・開発・テスト手法およびマイクロプロセッサ、SoCの知見を活用し、次世代Central ECU, AD/ADAS ECU および OTA/Securityが搭載される制御系ECUに必要な先進技術の開発および高品質・高効率なソフトウェア開発を行っていただきます。
【具体的には】
車載コントローラーのBasic Softwareの開発および実装、その開発環境(クラウド環境、自動化、CI/CD)の開発。セキュリティ、ソフトウェア更新(OTA)、および新SoC/MPU向けプラットフォーム、AUTOSARなど。次世代AD/ADAS ECU および OTA/Securityが搭載される制御系ECUに必要
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
同社は独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。研究開発機関とも密に連携を取りながら、最先端技術の開発に取り組むことができます。また、「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施します。従って、ソフトウェア事業部では、従業員一人一人が将来のキャリアを見据えて、今の業務で何を得たいか(経験やスキル)、将来何を得たいかを踏まえ、社会又は会社にどのように貢献できるかなどを考えながら、キャリアアップを行っていく事ができます。
- 応募資格
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- 必須
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（１）ハード/ソフト含めたシステムの開発においてソフトウェア開発を取り纏めた経験があり、（２）の何れかの条件に合致する方
（２）開発経験について
・マイコン又はＯＳの両方の知識
・ソフトウェア制御アプリケーション開発におけるアプリケーション設計とマイコン周りのソフトウェアの設計経験
・モデルベース開発における実装モデル作成又はスケーリング作業経験
・ソフトウェアのテストに関して、要求に基づくテスト仕様の設計経験
・セキュリティ（Proxy, 認証, 暗号化処理, 鍵管理, HSM)
・OTAのソフトウェア開発経験
・Posix又はLinuxの組込み経験者/ SoCのプラットフォーム開発又は実装
- 歓迎
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下記いずれかのご経験をトータルで3年以上お持ちの方
・組込ソフトウェア開発経験
・セキュリティ（Proxy, 認証, 暗号化処理, 鍵管理, HSM)・OTAのソフトウェア開発経験
・PosixまたはLinuxの組込み経験者/ SoCのプラットフォーム開発または実装経験者
・Acceleratorのソフトウェア組込み経験者
・AUTOASR BSWの開発もしくはインテグレーションの経験
・画像処理(Accelerator含む) / 通信ドライバ・EtherSW・仮想環境構築の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 群馬県伊勢崎市
- 勤務時間
- 08:20～17:20
- 年収・給与
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年収750万円～1200万円
賃金形態 月給制
月給425,000円～655,000円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・超過過勤務手当、家族手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など
・家族手当：扶養人数1名につき12,000円支給(上限4人まで／子は上限対象外)
・財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮/社宅・住宅手当等)、育児・仕事両立支援金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、年次有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等）
キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）
年間休日121日
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
