募集要項
- 募集背景
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— 誰よりも“ホテルの現場”に寄り添う、インフラのプロフェッショナル集団
当社は、ホテル・旅館を中心とした宿泊業界向けに、Wi-Fi整備やネットワーク構築、各種ICT機器の導入支援を行うソリューション企業です。現場に寄り添った提案と迅速なサポートを強みとし、全国の宿泊施設の業務効率化と快適なゲスト体験の実現を支えています。
宿泊業界が直面する「回線・Wi-Fiの安定化ニーズの高まり」「リモートワークやオンライン会議・配信などの多様化」に応え、業界インフラの “当たり前” を支えてきた当社。現在も、導入施設数の拡大とサービス品質向上に伴い、組織強化を進めています。
現在は上場準備（N-2期）という重要な局面を迎えています。
組織の急拡大に伴い、社内のIT環境整備と情報セキュリティ体制の強化を同時に推進できる方を募集します。
将来的には、技術に強い会社を目指す戦略の中でネットワーク分野を強化していく方針です。
- 仕事内容
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社内のIT環境整備と情報セキュリティ体制の強化を同時に推進の役割を担っていただきます。【圧倒的な顧客基盤と、挑むマーケット】
私たちがご支援しているのは、日本を代表するラグジュアリーホテルやシティホテルです。
＜主要取引先＞
オークラ ホテルズ & リゾーツ／ニッコー・ホテルズ・インターナショナル／ホテルJALシティ／京王プラザホテル／東急ホテルズ／ヒルトン・ホテルズ＆リゾーツ など
これらの一流ホテルの現場に入り込み、アナログな業務をデジタルの力で変革していく。
「日本の観光業・おもてなしの質」を裏側から支える、非常に社会的意義の大きい事業に取り組んでいます。
【お任せしたい業務内容】
入社直後はPCセットアップやヘルプデスク等の実務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
下記が具体的な業務内容となります。
【入社直後のメイン業務（社内SE・ITヘルプデスク業務）】
・PCセットアップ、スマホセットアップ、PCクリーニング実務
・OS・ソフトウェアの導入支援およびトラブルシューティング
・IT資産（PC・周辺機器等）の購買・キッティング・台帳管理
・社内ITインフラ（サーバー・ネットワーク）の保守、運用、管理
・クラウドツールのライセンス管理およびアカウント管理
・ISMS責任者からの指示によるセキュリティ関連規程の運用実務
・ISMSの情報セキュリティ対応窓口実務（ISMS責任者へのエスカレーション）
【ステップアップ後の業務（セキュリティ・ISMS運用、IT統制）】
・管掌役員（ISMS責任者）と連携したISMSの運用・改善・プロジェクト推進
・社内のセキュリティやネットワークの改善課題の企画立案・各部門との調整
・（将来的には）IT戦略の立案、コンサルタントの導入調整、IPO準備に向けたIT監査対応
【組織風土と柔軟な働き方】
・感謝の言葉が飛び交う穏やかでフラットな組織文化
・リモートや時差出勤制度を活用し、育児や家庭との両立が可能なワークライフバランス
- 応募資格
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- 必須
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・ヘルプデスクやネットワークの運用監視、トラブルシューティングなどの情報システム実務経験3年以上
・ネットワークやサーバーに関する基礎知識
- 歓迎
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・CCNA資格の保持、または同等の知識（入社後の取得意欲がある方も歓迎します）
・ITガバナンス、セキュリティポリシーの策定経験
・IPO準備企業での実務経験、またはJ-SOX対応経験
・サーバー構築、仮想化技術に関する知識
・ISMSの運用、または認証取得の推進経験（一部でも可）
- フィットする人物像
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・エンジニアとしてのバックグラウンドを持ち、1人称で自ら動ける方
・社内の要望に対して、柔軟に提案や業務の組み立てができる方
・コミュニケーション能力： 専門用語を分かりやすく説明し、他部門と円滑に連携できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間３ヶ月）
- ポジション・役割
- 情報システム担当（ISMS運用・社内IT推進）
- 勤務地
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東京本社
東京都品川区西五反田3-7-14 三信ビル3階
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩１時間）
・リモートワーク制度あり
・時差出勤制度あり
- 年収・給与
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年収：600万～800万円 （月給50万～67万円 ※役職手当1.5万円を含む）
内訳：基本給(354,000-480,000円)＋固定残業代(131,000-175,000円/45時間分）+役職手当(15,000円) ※固定残業代超過分は別途支給
賞与：年1回（業績連動型）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
定期健康診断
交通費支給（上限３万円）
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日）祝日
年末年始休暇
夏季休暇
年次有給休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談（人事責任者）
↓
一次面接（管掌役員）
↓
最終面接（代表）
↓
内定
↓
オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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【組織風土と柔軟な働き方】
・感謝の言葉が飛び交う穏やかでフラットな組織文化
・リモートや時差出勤制度を活用し、育児や家庭との両立が可能なワークライフバランス
【成長を支える充実のサポートと待遇】
・入社後の研修制度が整っており、業界・製品知識をスムーズに習得可能
・ストックオプション（SO）の付与を想定しており、会社の成長を報酬として実感できる
