募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。組織拡大がスムーズに進んでおり、従業員・売上共に右肩上がりです。それに伴い法務体制の強化が求められておりますが、労務グループ専任の責任者が不在となっており、管理副部長が兼務している状態です。また、現メンバーも実務面は問題なくこなしているものの即抜擢できる方がおりません。そのため、外部から即戦力の人材を求める運びとなりました。
- 仕事内容
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一般的な法務機能を担うだけでなく、当社の事業だからこそ抱える多様なリスクを評価・コントロールし、ときには前面に立ってリスクへの対処を主導します。契約書レビューや法的整理に加え、現場でのハイリスク案件に対する対処方法の指導や、新規事業開発・M&Aのような経営意思決定におけるリスク評価も担います。
・契約書レビューおよびリスク評価
・顧客クレーム・セキュリティ問題・労務問題・ハラスメント等への対応
・新規事業・新規サービスに関する法的リスク評価および業務設計
・リスク報告の集約・分析・改善提案
・外部弁護士との連携・意思決定支援
・内部監査およびリスク管理体制の構築
・プライバーシーマークに係る運用業務
・リスクマネジメント研修の実施推進
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：コーポレート統括部法務リスク管理部チーム
構成：管理部長兼CFO、管理副本部長(本ポジション兼務)、メンバー1名※今後増員予定
レポートラインは管理部長兼CFOとなります。
- 応募資格
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- 必須
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リスク管理の経験
契約法務の経験
メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社オフィス：東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館4F
アクセス：JR・総武線「信濃町駅」より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
柔軟に対応可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：1000～1300 万円
月給制
基本給：518330円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：管理監督者手当 251,670円～
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 業績連動賞与
昇給：あり 年2回
- 休日休暇
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【年間休日】111日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
