募集要項
- 募集背景
- 2050年までのカーボンニュートラル実現に向け世界的に再エネ導入が加速する中、国内では安定電源確保と脱炭素社会の実現のため水素燃料転換を見越した複数の火力発電所増設が計画されています。また、海外においても火力発電所の需要は依然として根強く、原動機メーカーと共同企業体を組成して国内外における火力発電所建設のプロジェクトを多数進めています。その中で、プラント技術第一課は、同社発電機や付随する電気品の電気エンジニアリングを担当する中核部門であり、社内外の多くの関係部門と協調しながら、受注前の技術取り纏めとして火力発電所の受注獲得に向けプロジェクトを牽引していただけるようなポジティブな人材を募集しています。
- 仕事内容
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入社後は三菱ジェネレーターへ出向となります。
●業務内容
国内・海外における火力発電プラント向け発電機および電気品の受注獲得に向けた電気設備計画業務
≪具体的には≫
原動機メーカーと発電プラントの受注に向け、入札や顧客との契約交渉における電気品技術事項を担当します。
具体的な業務の内容は以下の通りで、発電プラントにおける電気品の受注前技術資料作成、社内への見積指示を実施します。
＜受注前＞
1．火力発電所内電気設備の入札仕様書まとめ
1)発電所電気設備の計画、電気計算の実施
2)発電所内電源系統構成、運用要領の検討とそれをまとめた入札用仕様書・設計図書の作成
3)電気設備の概要、電気的緒元等を記載した入札仕様書の作成
2．電気設備の社内見積指示と技術資料作成指示
1)計画した電気設備に応じた社内への見積指示の為、見積指示書を発行
2)入札仕様書に編入する機器用の入札用技術図書作成指示
3．原動機メーカー及び顧客との打合せ対応
1)入札仕様書や社内見積に必要な情報収集の為の原動機メーカー及び顧客との打合せ
2)入札仕様書に対する顧客への説明打合せや契約前の技術事項調整打合せ
電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。
●製品やサービスの強み
同社火力発電所向け発電機は、主に、パートナーの三菱重工の最新鋭のタービンと組合せ全世界への
納入実績が延べ3000台にのぼり、これに合せた電気設備のエンジニアリングの経験を有している。
大容量発電所の領域で国内では他の追随を許さず、世界のトップメーカーと互角以上の戦いをしている。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
設計・開発部
└プラント技術第一課(16名)
└(1)新設受注前グループ(新規案件の受注活動)
└(2)受注後遂行グループ(受注案件の設計、電気品調達、社内取り纏め部門)
└(3)アフターサービスグループ(既設設備のサービス業務受注活動)
★(1)：東京(丸の内)事務所、(2)(3)：神戸(MG本社)
入社後、配属は(1)のグループにて業務を行って頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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・英語の読み書きができる
・理系の大学をご卒業され、電気知識を身に着けていくことに抵抗がない方
（機械、電気、物理、建築等理系であれば専攻は問いません）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内2－3－2 郵船ビルディング2F
東京駅の丸の内南口より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
制限はないが業務に支障ないのが条件
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
コアタイム：あり 10:30～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:30～17:00の時間帯で勤務する方が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～1200 万円
月給制
基本給：280000円
残業代：全額支給
変動手当：扶養手当 会社規定に応じて条件該当者に支給。
住宅手当 会社規定に応じて条件該当者に支給。
等級によっては裁量労働制での支給となる場合がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職金、寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設
財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、セレクトプランポイント制度、社員互助会など
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇,GW休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※WEB面接OK
※選考フローは変動する可能性があります。
