募集要項
- 募集背景
- MNTSQのエンジニア採用が成功し、LLMプロダクトの大量開発が進行中。マルチプロダクト戦略・グローバル展開・Mid-Enterprise展開・隣接領域への展開・契約プラットフォームへの進化など、戦略の選択肢が爆発的に広がっている。しかし、これらの戦略をシャープに策定し、実行管理する機能が現在のMNTSQには決定的に不足している。経営管理部長がガバナンス・コンプライアンスや上場準備などの「守り」と経営企画を兼務する中で、事業戦略の策定・実行に対するパワーが手薄な状態。MNTSQが比較対象とするのはSalesforce・Workday・SAPのような巨大プラットフォーマーであり、CEOのブレーンとして経営と対等に議論ができる人材が必要。
- 仕事内容
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CEO直下で、MNTSQの経営戦略をシャープに策定し、実行管理する「攻めの経営企画」をリードする。戦略を描くだけでなく、各部門を巻き込んで実行まで責任を持ち、経営の意思決定を加速させる役割。■職務概要：
・チーム構成：1名での立ち上げ（経営管理部とは独立した「攻め」の経営企画機能）※レポートライン：CEO 板谷直下
・経営管理との関係：経営管理部は「守り」（ガバナンス・コンプライアンス・上場準備）を担当
・関連部門：GTM（セールス・CS・マーケティング）、プロダクト、開発、経営管理
・法務に対する知見は不要。重要なのはエンタープライズ向け基幹業務システム（ERP・基幹システム等）のビジネスモデルへの理解
■ミッション：「攻めの経営企画」をゼロから立ち上げる。王者不在のERP最後の空白地帯「法務・契約領域」で、正しい物語を語り新市場を創出・リードしていく経営戦略を担うポジション。
■具体的な業務内容：
経営戦略の策定
・中長期の経営戦略・事業計画の策定をCEOと共にリード
・市場・競合環境の分析に基づく戦略オプションの立案
・事業ロードマップの具体化と推進（マルチプロダクト戦略、グローバル展開、Mid-Enterprise展開、契約プラットフォーム化）
・新規事業・新規市場参入の検討と事業性評価（近接領域展開を含む）
戦略の実行管理
・策定した戦略の実行計画への落とし込みと進捗管理
・各事業部門（GTM/プロダクト/開発）との連携による戦略実行の推進
・経営目標（KGI/KPI）の設計とモニタリングの仕組み構築
・経営会議・全社戦略推進会議（毎週1時間）での論点整理とファシリテーション
・経営合宿の企画・論点設定・議論のドライブ
経営の意思決定支援
・経営陣への意思決定材料の提供（財務分析・市場データ・シナリオ分析等）
・資金調達・IR・投資家コミュニケーションの戦略面での支援
・M&A・アライアンス等の非連続成長施策の検討・推進
全社横断プロジェクトの推進
・GTM横断（Tier別戦略の策定・リソース配分の見直し等）のプロジェクト推進
・プライシング戦略の策定・見直し
・アライアンス先との事業開発の推進
【入社後のキャリア】
・入社約半年～1年：経営企画部長として経営戦略の策定・実行をリード
・その後：執行役員/CSO等、経営の中枢としてのキャリアパスも視野
■求人の魅力
・ERP最後の空白地帯で経営の中枢を担う希少なポジション。CEO直下のブレーンとして経営課題を構造化し、戦略をシャープに策定する役割
・会社の方向性を決める意思決定に直接関与できる（板谷CEOとの距離はゼロ）
- 応募資格
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- 必須
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・経営戦略の策定・実行をリードした経験（5年以上）
・事業会社またはコンサルティングファームにおいて経営陣と対等に議論し、戦略の方向性を提案・推進した経験
・事業計画の策定、予算管理、KPI設計のいずれかにおける深い実務経験
・エンタープライズ向け基幹業務システム（ERP等）のビジネスモデルへの理解
・複数の部門・ステークホルダーを巻き込んだ全社横断プロジェクトの推進経験
・マネジメント経験：5名以上のチーム、またはプロジェクトリード
※法務に対する専門知識は一切不要。ただし、エンタープライズの業務システムに対する解像度は極めて重要
- 歓迎
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・BtoB SaaS企業もしくはエンタープライズ向けソフトウェア企業での経営企画・事業企画の経験
・スタートアップ・成長企業（100-300名規模）での経営企画リーダー経験
・マルチプロダクト展開やグローバル展開の戦略策定経験
・M&A・アライアンスの実務経験
・IT/AI領域における市場・プロダクトの深い理解（特にLLM/生成AIの事業インパクトへの理解）
・戦略コンサルティングファーム（マネージャー以上）の出身
- フィットする人物像
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・ブレーン型：CEOの壁打ち相手として、経営課題を構造化し、戦略をシャープに策定できる方
・攻めの姿勢：「守り」ではなく「攻め」の経営企画として、新たな成長機会を自ら提案し推進できる方
・実行力：戦略を描くだけでなく、各部門を巻き込んで実行まで責任を持てる方
・現場力：必要に応じて自らも手を動かせる方（1名での立ち上げフェーズだからこそ重要）
・スタートアップ適性：スタートアップならではのスピード感と柔軟性と曖昧耐性
・市場を創る力：王者不在の「ERP最後の空白地帯」で、正しい物語を語り新市場を創出・リードできる方
・プロダクト感覚：市場・プロダクト・顧客を理解し、地に足のついた戦略を立案できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒104-6004 東京都中央区晴海１丁目８－１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
ハイブリッドワーク（月5日以上の出社）
- 勤務時間
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所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
- 年収・給与
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■想定年収：1,000万円～1,500万円
年俸制：12分割した金額を毎月支給
みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給
評価年2回
※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
オフィス内に自動販売機設置あり
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
