募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
運輸事業課を統括し、安全・品質・収益性をバランスよく管理する中核人材を募集します。
【募集背景】
将来的に組織および事業を担う上位役職者が不在であるため
【 期待する役割】
・ドライバーの労務管理
・安全教育や顧客満足向上への取組み
・コスト管理と業務効率化の推進
・クレーム・トラブルの未然防止と初動対応
【具体的には】
１.人材マネジメント
・ドライバーのシフト管理（24時間体制）・教育・指導（接遇、運転技術、マナー）・評価・面談・定着施策
２.安全・コンプライアンス
・交通安全・事故防止施策の実施・車両点検／整備管理・法令遵守（道路運送法・労基法等）
３.改善・企画
・業務効率化（IT導入・配車最適化）・KPI管理（稼働率・コスト・事故率等）・サービス品質向上施策の立案
４.対外折衝
・葬祭ディレクターとの連携・クレーム／トラブル対応（遺族対応含む）
５.運行管理・配車業務
・寝台車・霊柩車の配車・運行ルート最適化／稼働率管理・外注管理
【部署構成】
運輸事業課：約45名 内管理職4名+その他メンバー（社員・契約社員・嘱託・パート）
- 応募資格
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- 必須
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■車両管理経験、運行管理経験
■管理職としてマネジメント経験
■PCスキル（Excel・業務システム）
■第一種普通自動車運転免許（AT限定可）
※写真付きの履歴書（キャリアシート）提出※
- 歓迎
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・運行管理者資格（貨物）
・ドライバー職及び業界経験者（物流・タクシー・ハイヤー等の管理者/マネジャー）
・組織マネジメント経験（10名以上）
・業務改善／DX推進経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 750万円～850万円
- 休日休暇
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その他 月間８～９日：シフト制（4月-8月：9日、9月-3月：8日、誕生日休日、特別休日年3日/入社時期により変動）、有休休暇（4月～9月入社：10日、10月入社：5日 以降1月毎に1日ずつ減）※付与月：毎年4月
忌引、結婚、出産、育児、介護休暇など
※年に1度7日間の連続休暇（公休・有給等を組み合わせ）を取得することも可能です
