募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【職務内容】
経営管理本部長候補として、経理・人事・総務・情報システムの3部門を統括。経営課題の抽出・解決から、組織全体のマネジメント、経営戦略の策定・最適化まで、攻めのバックオフィス構築を担っていただきます。
＜管理部門全体のマネジメント及び統率＞
■経営戦略の策定、経営最適化、リスク管理
■教育施策の企画運用、人事評価制度の再構築
■採用、労務、給与、福利厚生制度の構築
■法務、コンプライアンス関連業務
■経理業務の効率化
【募集背景】
現在の同ポジションの取締役の兼務を解くための重要な募集です。将来の幹部として、組織変革をリードするやりがいを実感いただけます。
【本ポジション魅力】
多岐にわたる管理部門の実務経験を、組織の基盤強化へと昇華させていただける環境です。専門特化した各部門のスタッフと連携を図り、部門横断的な視点で課題解決を主導することを期待しています。これまでのキャリアで培った知見を存分に発揮し、経営陣のパートナーとして組織変革に携わりたい方、裁量権を持ってバックオフィスの最適化を追求したい方に最適なポジションです。
【組織構成】
配属先情報
経営管理本部：22名
※経理部（4名） 人事総務部（10名） 情報システム部（8名）
【ミッション】
経理・人事総務・情システムの計22名を統括する組織の要です。全員の顔が見える規模感だからこそ、部門間の垣根を取り払い、風通しの良い組織へと導くリーダーシップに期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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■管理部門（経営企画、経理、人事、総務等）の実務経験（5年以上）
■マネジメント経験（次長、部長相当のご経験 5年以上）
- 歓迎
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■建設業界での就業経験
★組織課題を主体的に見つけ出し、改善まで導ける方を求めています。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 850万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
