募集要項
- 募集背景
- 盤石な労務体制を築いていくため、新しいメンバーの募集をいたします。
- 仕事内容
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当社全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。
-具体的にお任せしたいこと
● 労務管理業務全般
・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理
・入退社手続き、労働契約管理
・就業規則やその他規程の改定・運用
・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）
● 制度企画・運用
・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善
・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化
・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用
● 労務相談・対応
・従業員からの労務に関する相談対応
・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応
● チームマネジメント
・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価
・業務プロセスの標準化と効率化の推進
● グループ連携
・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化
【組織構成】
部長1名/マネージャー1名/メンバー正社員3名
【ポイント】
◆社内の雰囲気・働き方の特徴
・基本的に全社員出社をしておりコミュニケーションが取りやすくフラットで風通しの良い社風
・⼟⽇祝休みの完全週休2⽇＆年間休⽇120⽇以上
・服装・髪型⾃由
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務実務経験（目安3年～5年程度）
┗最低でも給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見
・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験
・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名～5名程度のマネジメント経験）
- 歓迎
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・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験また100名～200名ほどの組織の労務経験
・労務管理システムの導入やリプレイス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社の理念に共感いただける方
・常に「ユーザー（従業員）ファースト」の視点で物事を考え、行動できる方
・現状維持ではなく、常により良い方法を模索し、主体的に提案・実行できる方
・変化に柔軟に対応し、スピード感をもって業務に取り組める方
・経営層や他部署、グループ会社を巻き込み、円滑なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 労務グループマネージャー候補
- 勤務地
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東京都
都営地下鉄大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩3分
都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩7分
JR「田町駅」より徒歩10分
- 勤務時間
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09:00～18:00（休憩60分）
・フレックスタイム制：所定労働時間8時間（コアタイム：10:00～15:00）
・在宅勤務：無 ・副業：要確認
※フレックスを活用した業務効率化を部門で推進しております。
残業：20時間程度
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円（月額50万円 ～ 66万円）年俸制
固定残業代：あり（基本給：369,900円～493,167円＋みなし時間外：130,100円～173,500円）
・年収は前職年収や、経験・スキルを考慮の上決定
・賃金形態：年俸制（12等分して月給支給）※給与には月45時間分の固定残業代を含みます
・昇給：半期毎の評価により昇給（昇給幅は～10％）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（上限5万円）
【各種保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【福利厚生】
◆持株会制度あり（奨励金50%）
◆当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保）
◆交通費支給（上限５万円）
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆ジョブポスティング制度
◆社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等）
◆１on１面談制度
◆グループ内特典制度あり
- 休日休暇
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・入社時特別休暇（3日）
・年次有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）
・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護)
・年間休日125日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（労務部長）→適性検査→2次面接（CAO・役員）→最終面接（社長）
※面接回数を変更する場合がございます。
