募集要項
- 募集背景
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当社は、『デジタル技術でソーシャルニーズを創造する ～Innovation through Digital～』を企業理念に掲げ、『デジタルによる顧客価値の具現化』にチャレンジしています。
デジタルアドバンスメント事業部のDX革新部は、AIおよびセキュリティをターゲットに、ビジネスと技術の両面でリードする役割を担い、顧客の価値となるソリューション提供に向けて取り組んでいます。
その中でIT化/DX化が進んだデジタル環境での価値発揮を狙う新たな事業であるデジタルセキュリティ事業に関して、今後、顧客への深耕を図り、新たなソリューションの企画・提案・営業・開発・インテグレーションを行っていくにあたり、一緒に推進していく人財を募集します。
- 仕事内容
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◆担っていただきたい具体的な仕事内容
【担当業務】
当社グループ外の顧客をターゲットとしたセキュリティ事業において、新たに創出するソリューションの企画～開発を総合的にリードするスペシャリストです。本ポジションでは、デジタル観点でのセキュリティソリューションを構想し、新たなソリューションを0→1で立ち上げ役割を中心に担っていただきます
■補足説明
当社における既存のセキュリティソリューションとしては、セキュリティリスクアセスメント、メール訓練、脆弱性診断などがあります。
【主業務】
・短期～中長期におけるデジタル観点でのセキュリティ事業の戦略立案
・セキュリティソリューションの企画・推進
・顧客潜在課題の特定、課題解決に向けたビジネスモデル検討やPoC推進
・要件定義（顧客からのヒアリングを含む）の策定
・仮説検証プロジェクトマネジメントのリード
・顧客提案における技術面のリード
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
社外顧客の案件に対して、PJチームのマネジメントと新規ソリューション創出による、事業の拡大に貢献していただきます。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・Microsoft365
・SIEM（セキュリティ監視基盤）として、Splunkなど
・Microsoft Defender for Endpoint、Purview
・生成AI
◆この仕事の魅力
当社グループ外のDXを推進する企業に対しセキュリティ強化の伴走で事業を拡大させていきます。
社会に貢献するやりがいある仕事で、自身のキャリアアップにつなげることができる仕事です。
◆業界動向と自社事業の特徴
企業のDX化が求められる昨今において、自社業務のDX化に課題があり、DX化が進まない企業も多くあります。弊社では幅広い業種のシステム開発等の経験から、企業のDX化推進を支援できるデジタル技術を保有しています。
◆部・チームの業務概要
当社グループ内で培った知見を活かしたグループ外に向けたセキュリティソリューションの提供実務を担っています。
※情報セキュリティ：社内情報セキュリティ統制のためのセキュリティ運用業務
※製品セキュリティ：オムロングループが顧客に提供する製品、サービスのセキュリティ確保
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
配属先の部は10名程度。セキュリティグループ（課）は、4名。
当社を守る使命感を持って対応しております。
- 応募資格
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- 必須
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◆必須条件【経験】
・プロジェクトマネジメント経験5年以上（プロジェクト規模は不問）
・セキュリティ関連業務経験 3年以上
◆必須条件【スキル】
社内、社外関係者との調整や交渉を行うコミュニケーション力、思考力、粘り強さを有すること。
- 歓迎
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・CISSP,CCSP,登録セキスぺの資格保有者
・その他のセキュリティ資格保有
・IT運用経験、情シス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇セキュリティに関する知識を実務に適用でき、幅広い視野と強い意志と行動できる方
◇チャレンジ精神旺盛で明るく前向きであること
◇チームコミュニケーションを円滑に行えること
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件：同じ
- 勤務地
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本社：京都府向日市
〈アクセス〉
・桂川（京都府）駅（JR在来線）-徒歩約5分
・洛西口駅（阪急京都本線）-徒歩約12分
・向日町駅（JR在来線）-徒歩約12分
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～17:30
※フレックスタイム制度あり/ コアタイムなし 標準労働時間7.75時間
- 年収・給与
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＜想定年収＞500万円～850万円
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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雇用・労災・健康・厚生年金保険 ほか
社宅制度
健康診断
従業員持株制度
親睦イベント
リゾート施設（法人メンバー会員加入）
共済会 ほか
仕事と家庭を両立する社員を支援する制度
社員一人ひとりが働きがい、生きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を推進しています。産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務など、すべて法定日数・期間以上の制度を整えています。さらに制度を充実させ、育児休職期間の延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の緩和などを行っています。
副業：可能（申請して認可されればOK）
- 休日休暇
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年間休日125日（2025年度）
完全週休2日制（土・日）・祝日、年末年始
ハートフル夏季休暇（6～10月中 9連休）
連続休暇（７連休以上）、ゴールデンウィーク休暇（７連休以上）
年次有給休暇（初年度16日・次年度以降21日以上）
長期リフレッシュ休暇（2カ月）
マイビジョン休暇（3週間）・ マイライフ休暇（2週間）
特別看護休暇、特別介護休暇、その他特別休暇、各種慶弔休暇 など
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
