募集要項
- 募集背景
- 現在、同社の事業は急速な成長を遂げており、今後もさらなる規模拡大に伴い大幅な増員を予定。この拡大期を牽引するために、自ら戦略を立ててマーケットを攻略する「攻め」の採用体制を構築するための増員募集です。
- 仕事内容
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不動産・建築・ガス業界を担う同社の「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。自らターゲットを口説き、エージェントを動かし、採用成功という結果にコミットしていただくポジションです。【具体的には…】
■採用実務：
・候補者の本音を引き出し、入社を決断してもらうための面談・交渉
・人材紹介会社との関係構築
・求人票の改善や、新しい採用手法の実行
■入社後のサポート・人事業務：
・新しく入った方が職場に馴染めるよう面談等でのフォロー
・採用戦略の立案や社内ルールの運用サポート
【求人担当コメント】
採用実務業務では営業で培った交渉力・クロージング力を活かす事が出来ます！まずは採用業務からスタートし、少しずつ人事業務もお任せしていきますので人事へのキャリアチェンジを目指したい方にピッタリです。
【得られるキャリア】
1）採用領域の深い経験：経験を積んでいただくことで、採用計画の立案～実行まで、深く採用業務について経験することができます。
2）人事としての経験：今後のキャリアの志向性、能力等にあわせて採用以外の業務にもチャレンジすることができます。（例：評価制度の改定・運用、社員教育、制度企画等）
※専門的な業界ですが入社後は教育担当が並走。業界経験よりも「どうすれば人が動くか」を考える営業的な思考力を重視します。
【平均残業時間】
同部門の月間平均残業時間は10～15h程度です。
※詳細は面談時にお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験（toB）：5年以上
・何かしらのプロジェクトをリーダーとして進めた経験
- 歓迎
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・採用が難しい業界での人事・採用経験がある方
・人材業界での実務経験が3年以上ある方
- フィットする人物像
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・「どうすれば採用できるか」という戦略立案に面白みを感じる方
・不動産/建設関連の業界での採用・企業支援の経験
・中途採用での実績をお持ちの方
・採用計画立案～実施・振り返りまでのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県福岡市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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09:00-18:00
時間外労働:有（10-15時間程度/月）
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：450万～600万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回
昇給：年2回（1月・7月）
試用期間：3ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（上限26,000円）、住宅手当（上限25,000円※規定あり）、役職手当（10,000円～50,000円）、資格手当（5,000円～50,000円）、深夜勤務手当、出張手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、資格取得支援制度、社用車、社用携帯、再雇用制度、18時定時退社推奨制度、資格取得お祝い金制度（例：宅建10万円）、表彰制度・MVB制度（社員ブログ表彰制度）、特定検診費用補助制度（女性）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に喫煙所設置）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
