募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
フレックスあり★THE MODEL型の事業組織★Saasプロダクト★【職務概要】
エンタープライズ（2，000名～数万名規模）の法人顧客に対し、健康管理SaaS「mediment」の新規開拓・提案を担います。単なるツール導入ではなく、産業医や保健師といった専門職の業務フロー、および経営層が求めるガバナンスの双方を理解し、合意形成をリードする役割です。
【職務詳細】
・2，000名規模以上のエンプラ攻略：長期（半年～1年）の予算サイクルを捉えた商談リード
・業務設計型のソリューション提案：既存運用を紐解き「あるべき姿」へ再構築する提案
・全社導入に向けた合意形成：人事・経営層・専門職を跨ぐプロジェクトマネジメント
・営業プロセスの資産化：他部署と連携した「エンプラ攻略モデル」の型化・改善
【対峙するステークホルダー】
・導入推進担当： 事業会社の人事労務部門、産業保健スタッフ（保健師等）
・最終決裁者： 人事部長、CHO（最高健康責任者）、経営層（社長等）
・専門的助言者： 企業の顧問医や常駐の産業医
【商談のリアリティ】
・商談実行： 1日3～4件目安（主にオンラインで実施。戦略的な訪問も含む）
・商談期間： 半年～1年前後（顧客の予算サイクルに合わせた伴走）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・法人向け無形商材の営業経験（目安 3 年以上）
・生成AI等のツール活用経験
【尚可】
・エンタープライズ企業向けの営業経験
・人事や経営層向けの提案経験
・制度・業務フロー・運用設計を伴う提案営業の経験
・EAP企業／コンサルティングサービスでの提案経験
・健康経営・人的資本経営・特定健診など、健康管理領域に関する知識・関心
・SaaSプロダクトへの強い興味・理解を持ち、商談内容をプロダクト改善や提案精度向上に活かしてきた経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・特定健診や健康管理といった専門性の高いテーマに対して、学びながら向き合える方
・「できない理由」ではなく「どうすれば進むか」を考え続けられる方
・腰を据えて案件を前に進め、営業としての再現性を高めたい方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
東京都港区赤坂6-14-2 赤坂倉橋ビル
東京メトロ千代田線「赤坂」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分※フレックスタイム制あり（コアタイム：10時00分～17時00分）
- 年収・給与
-
年収:650万～800万程度
年俸制：月額541667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績連動賞与
昇給:有
- 待遇・福利厚生
-
ストックオプション付与制度、置き型社食利用可、ウォーターサーバーあり、休憩エリアあり、インフルエンザ予防接種補助（費用半額負担）、定期健康診断補助（全額負担）、通勤手当（1か月分の通勤定期代）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、メモリアル休暇（年間1日）、産前産後休業、育児・介護休業、子の看護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
一次面接(カジュアル面談からの場合あり)→二次面接（社外取締役 or COO）→最終面接(CEO) ※ポジションにより変動
※状況により変更になる場合あり
